L’informatique fait partie des filières aux taux de chômage les plus élevés

• L’informatique (Computer Science, sciences informatiques) est une filière populaire auprès des étudiants et jeunes diplômés américains, mais elle affiche récemment un taux de chômage de 6,1 %, parmi les plus élevés
• Les licenciements massifs dans les grandes entreprises technologiques et le ralentissement des recrutements ont réduit l’attractivité de la filière sur le marché de l’emploi
• Le décalage entre les attentes du terrain et les compétences des diplômés rend l’embauche des débutants plus difficile
• Une offre trop importante de diplômés intensifie la concurrence entre candidats, tandis que les rémunérations et les opportunités du marché diminuent
• Les entreprises recherchent davantage de compétences avancées et de réalisations concrètes, en se tournant vers des recrutements axés sur le prestige scolaire, l’expérience et le portfolio
• Les barrières à l’entrée se renforcent, et les stages non rémunérés, les bas salaires, l’automatisation et l’externalisation à l’étranger compliquent encore davantage l’accès à l’emploi pour les jeunes actifs

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Informatique (Computer Science) : la réalité d’un taux de chômage élevé

Évolution récente du chômage selon les filières

• L’informatique reste l’une des filières les plus populaires chez les étudiants et les jeunes diplômés
• Selon les données de la Federal Reserve Bank of New York, l’informatique se classe 7e de toutes les filières avec un taux de chômage de 6,1 %
• Elle enregistre ainsi un taux de chômage supérieur à la moyenne, juste derrière certaines disciplines fondamentales comme la physique (7,8 %) et l’anthropologie (9,4 %)
• Dans le même groupe, le Computer Engineering atteint 7,5 %, soit un taux encore plus élevé

Tendances de l’industrie et choix de filière

• Pendant la pandémie de COVID-19, la hausse rapide de la demande en profils techniques a encore renforcé la popularité de l’informatique
• Mais récemment, de grandes entreprises IT comme Amazon et Google ont procédé à des restructurations et réductions d’effectifs, entraînant une baisse des emplois technologiques
• En conséquence, l’attractivité de l’informatique sur le marché du travail est moins forte qu’auparavant

Situation des étudiants et des chercheurs d’emploi

• Princeton Review a classé l’informatique au 1er rang des filières universitaires, mais un écart apparaît entre les attentes du secteur et les compétences réelles des diplômés
• Le fait que le chômage en informatique figure parmi les plus élevés met en lumière un problème d’inadéquation sur le marché de l’emploi
• À l’inverse, certaines filières comme la nutrition, les services de construction et le génie civil affichent des taux de chômage très faibles, entre 0,4 % et 1 %
• Ces statistiques ont été calculées par la Fed de New York à partir des données du recensement de 2023
• Le taux de perception des allocations chômage chez les foyers de la génération Z a augmenté de 32 % en un an, signe d’une hausse du chômage chez les jeunes diplômés dans leur ensemble

Avis d’experts et réalité du marché de l’emploi

• Alex Beene (University of Tennessee at Martin) : « Le niveau élevé du chômage dans des filières comme l’informatique est surprenant. Le nombre de diplômés a certes augmenté, mais sans les compétences transversales exigées par les entreprises et des résultats déjà démontrés, il devient difficile de décrocher un emploi. »
• Bryan Driscoll (consultant RH) : « Le diplôme d’informatique illustre fortement l’écart entre le rêve et la réalité. Beaucoup imaginent qu’une bonne filière et des études sérieuses garantissent un emploi stable et bien rémunéré, mais en pratique il y a surabondance de diplômés, manque de postes, baisse des salaires d’entrée, élitisme scolaire et poids des prêts étudiants. »
• Michael Ryan (expert finance) : « La ruée vers le code a attiré les étudiants, mais les entreprises ont réduit de 40 % leurs budgets d’ingénierie tandis que le nombre de diplômés atteint un sommet. Cette surabondance sur le marché se traduit au final par une baisse des salaires et des difficultés accrues à l’embauche. »

Problèmes structurels et perspectives

• Aujourd’hui, dans l’informatique, un grand nombre de diplômés se disputent les postes juniors
• Les entreprises relèvent même leurs exigences de base, en demandant plusieurs années d’expérience, un portfolio GitHub et l’acceptation de faibles salaires
• Bryan Driscoll : « La banalisation des diplômes crée un décalage entre les compétences réellement demandées sur le terrain et le système de recrutement. La baisse des postes juniors, la multiplication des stages non rémunérés, l’externalisation à l’étranger et l’automatisation renforcent encore les barrières à l’entrée. »
• Les diplômés font ainsi face à une triple peine : concurrence intense, bas salaires et réduction des opportunités d’emploi

[ilotoki0804]

La période du Covid a peut-être été un pic pour l’industrie de la programmation qui ne reviendra jamais...

[ahwjdekf]

Le nombre de personnes qui savent seulement utiliser des frameworks explose. Mais elles ne savent pas créer ces frameworks. N’est-ce pas là le cœur du problème ?

[mhj5730]

Le marché de l’emploi est impitoyable. Vu sous un autre angle, c’est aussi idéal pour créer un service en solo...

[savvykang]

Vers mars 2025..

A : Spring, React, Android, iOS, on en prend une seule personne
B : On peut en prendre quatre, une personne pour chacun, non ?
A : J’ai dit qu’on n’en prenait qu’une seule
B :

[ifmkl]

C : Je peux aussi faire DBA + BackEnd + Middle Ware + ingénierie Linux + architecture cloud, je peux monter à bord !?

[ahwjdekf]

A : J’ai dit tout à l’heure d’en virer un.

[felizgeek]

La situation semble similaire en Corée aussi. J’ai l’impression qu’en matière d’emploi, il vaut plutôt mieux avoir une autre spécialité avec des compétences en code, comme biologie + programmation. Avec le développement de toutes sortes de frameworks et du cloud, ainsi que l’arrivée des outils LLM, l’accès au code s’est démocratisé ; du coup, comme par le passé avec le passage de l’assembleur au C puis au Python, il semble qu’il faille savoir faire autre chose en plus des compétences de programmation pour entrer sur le marché de l’emploi.

[GN⁺]

Avis sur Hacker News

• En tant que professeur d’informatique avec 15 ans d’expérience, j’ai le sentiment que l’explosion du nombre d’étudiants en computer science au cours des 20 dernières années tient fondamentalement moins à un véritable intérêt pour l’informatique qu’à une culture de la chasse aux hauts salaires. Des étudiants mal préparés affluent, et les universités, pour les retenir, font évoluer leurs cursus dans le sens d’un allègement progressif. Si les étudiants venus uniquement pour le salaire étaient naturellement éliminés, ce serait presque une bonne nouvelle, car cela permettrait de retrouver un enseignement de l’informatique exigeant, avec des étudiants réellement passionnés par l’apprentissage
  • Certains estiment que les départements de CS portent une part de responsabilité dans ce phénomène. Ils acceptent de force, puis amènent jusqu’au diplôme, des étudiants qui n’ont pas de véritable intérêt pour la computer science. Si le vrai but est l’enseignement de la CS, il vaudrait mieux diversifier les filières en développement logiciel, ingénierie, application design, UX, etc., et y orienter la majorité des étudiants. Réserver le cursus de CS à ceux qui veulent vraiment étudier la computer science en profondeur serait, selon eux, un meilleur choix pour tout le monde
  • Souvenir que, même il y a 20 ans quand j’étais à l’université, beaucoup choisissaient la CS comme on choisit un jeu. Mais dès le premier semestre, avec la logique formelle, puis ensuite le débogage d’erreurs de segmentation avec gdb, la plupart quittaient la filière. Aujourd’hui, on constate que de nombreux établissements enseignent surtout avec Python, plus accessible aux étudiants, au lieu de C++
  • Après avoir passé en entretien plusieurs candidats issus de code camps, j’ai constaté que la plupart ne poursuivaient que le salaire. Presque aucune passion pour l’informatique ni connaissance approfondie, un niveau très superficiel, tout en exigeant dès le départ un salaire à six chiffres. Il suffit de donner un petit exercice qui prend moins de 15 minutes pour éliminer tous les candidats qui ne faisaient que copier-coller du code d’exemple. Je glisse exprès un problème de performance : si on ne comprend pas réellement les principes du code source, c’est trop lent et ça ne passe pas
  • Position de remerciement pour avoir partagé cela. Depuis les années 2010, avec l’explosion de ce type de débutants, on a l’impression que la culture propre au logiciel — son plaisir particulier, son innovation, sa curiosité, son goût de la découverte — a été anéantie. On voit de plus en plus de simples « ticket completers » qui se contentent passivement de cocher le minimum requis et n’ont aucun intérêt pour les discussions de fond. Les hackers et les geeks sont devenus précieux comme de l’or. Si la CS perd en popularité, cette personne s’en réjouirait presque
  • Même si l’on élimine les personnes entrées en CS uniquement pour le salaire, la réalité n’est pas si simple. J’étais vraiment passionné, j’ai suivi beaucoup de cours avancés, et je trouvais le cursus excellent il y a 15 ans. J’ai aussi obtenu un MSIS dans une autre université, mais j’ai eu l’impression que c’était simplement plus rapide que le bachelor, sans être plus difficile, avec même moins de code à écrire. J’ai bien vécu longtemps dans le secteur, mais je suis maintenant menacé de chômage et j’ai l’impression qu’il me sera difficile de continuer à trouver un emploi dans l’IT, au point de penser sincèrement finir chez Walmart
• Souvenir d’avoir vécu une situation similaire en 2000 et en 2009. Ce secteur fonctionne toujours par cycles de boom et de creux. Quand l’économie se dégrade, on entend toujours dire que « ça ne repartira jamais », mais finalement le secteur s’en remet. Pendant le Covid, je travaillais dans le recrutement et j’ai vu passer des CV vraiment absurdes. Les candidats ayant seulement suivi un web bootcamp et exigeant un salaire à six chiffres étaient légion, et des personnes qui n’avaient clairement rien à faire dans ce domaine étaient facilement embauchées. Le contexte, c’était une période d’argent facile à cause des taux bas. À la base, ce métier a toujours promis de bons salaires, mais récemment on a connu un phénomène anormal où des gens touchaient des rémunérations énormes juste en restant assis en réunion et en assemblant des frameworks. Aujourd’hui les licenciements sont en cours, y compris pour de bons profils, mais au bout du compte les personnes vraiment compétentes reviendront, et les autres partiront d’elles-mêmes. Au lieu de blâmer l’IA, mieux vaut étudier sérieusement la vraie IA, qui est difficile
  • Rappel qu’en 2000 et en 2009, c’était déjà exactement la même chose. J’ai vu des gens totalement incompétents décrocher des postes de IT Director, et j’étais persuadé que cela ne durerait pas. Même dans une période inconfortable, il ne faut pas perdre sa dignité : si vos compétences techniques sont réelles, elles conserveront toujours leur valeur, quelle que soit l’époque. Et même si ChatGPT donne des réponses faciles, cela n’a de sens que si l’on comprend les principes fondamentaux pour bien l’utiliser
  • Selon un autre point de vue, le principal responsable des pertes d’emploi n’est pas l’IA mais l’outsourcing. Même en Europe de l’Est, des projets partent désormais vers l’Inde, le Vietnam, les Philippines et d’autres destinations moins chères
• La source statistique de l’article d’origine est donnée via le lien vers l’étude de la Réserve fédérale de New York. Même si le taux de chômage des diplômés en sciences de la nutrition est de 0,4 %, cela ne signifie pas que tous travaillent comme nutritionnistes : le chiffre inclut aussi des emplois simples sans rapport avec le diplôme, si bien que plus de 45 % relèvent en réalité du sous-emploi. À l’inverse, pour l’anthropologie, avec un chômage de 9,4 %, cela ne veut pas forcément dire que tout le monde y vit mal : certains peuvent compter sur les ressources familiales, et la spécialité offre de toute façon peu d’emplois. L’IT affiche un chômage plutôt élevé mais un taux de sous-emploi très faible (dans les 5 plus bas), donc l’interprétation des statistiques n’est pas simple. D’où un regard critique sur les citations superficielles de l’article du type « les jeunes d’aujourd’hui pensent qu’avec un laptop ils vont devenir le prochain Zuckerberg »
  • Accord sur le fait que le point essentiel est précisément celui-ci : le chômage en IT est élevé, mais le sous-emploi est faible. Un domaine à 6 % de chômage reste économiquement dans une bien meilleure situation qu’un domaine à 60 % de sous-emploi (justice pénale, arts du spectacle, technologies médicales, etc.)
• Analyse des causes de la hausse du chômage chez les diplômés IT
  1. Surproduction de diplômés : aujourd’hui, même de petites universités plutôt orientées lettres et sciences humaines comptent 15 à 20 % d’étudiants en computer science. Le conseil « apprends à coder, tu trouveras facilement du travail » s’est trop largement diffusé
  2. L’IA… n’est pas encore un substitut complet, mais les dirigeants continuent de la pousser quels que soient les résultats, séduits par la perspective de réduire les coûts salariaux. Les attentes augmentent, les équipes rétrécissent et les postes juniors disparaissent
  3. Dégradation de la réputation du secteur : en 2009, contrairement à Wall Street, il avait encore l’image des « gentils riches », alors qu’aujourd’hui il est parfois traité comme l’une des causes de tous les maux du monde, et les dirigeants du secteur portent une part de responsabilité. Les grandes entreprises tech restent puissantes, mais la demande pour les « data scientists » et les développeurs n’est plus ce qu’elle était
  • L’idée « apprenez à coder » reste excellente en soi. Ce qui est faux, c’est de croire qu’une simple compétence en code suffit pour décrocher facilement un bon emploi
  • D’après l’expérience de terrain, la disparition des postes de développeur junior est bien réelle. Ce n’est pas seulement à cause de l’IA : avec autant de seniors disponibles sur le marché, il n’y a plus vraiment de raison d’embaucher des juniors. Produire massivement des juniors via des bootcamps n’est plus considéré aujourd’hui comme un choix très avisé
  • Il faut continuer à dire à tout le monde d’apprendre à coder. Même un biologiste qui sait écrire ses propres requêtes peut multiplier sa productivité en recherche
  • Selon cette opinion, le problème central reste au fond le point n°1 : la surproduction. Depuis près de 20 ans, l’idée que « n’importe qui en CS gagnera 100 000 par an » s’est répandue ; parents et universités ont tiré les étudiants vers cette filière, puis ont profité de programmes bâclés et de taux de diplomation élevés, pour finalement produire des diplômés incapables d’écrire une simple boucle for en entretien
  • Même le conseil « apprenez à coder » relevait en réalité, selon certains, d’un marketing destiné à faire croire à une pénurie de programmeurs. Et les compétences mises en avant par les contenus éducatifs à la mode portaient surtout sur HTML, CSS et Javascript, c’est-à-dire des domaines parmi les plus vulnérables à l’automatisation. Avec le recul, les salaires délirants des développeurs web avant le Covid étaient manifestement intenables. Les influenceurs venus uniquement pour « faire de l’argent » se sont d’ailleurs faits bien plus discrets aujourd’hui
• L’affirmation du type « tous les jeunes avec un laptop se prennent pour Zuckerberg, mais ils ne savent même pas déboguer correctement » est vue comme un cliché qu’on retrouve sans cesse. Autre argument : dans les statistiques d’emploi, même un petit boulot sans rapport avec la spécialité, comme chez McDonald’s, compte comme un emploi, donc il faudrait examiner séparément les chiffres des métiers réellement liés au diplôme
  • Même un petit boulot hors spécialité relève de la notion de sous-emploi. Le « chômage », c’est le fait de chercher activement un emploi sans en trouver ; le « sous-emploi », c’est le fait de ne pas pouvoir utiliser pleinement ses compétences ou de travailler moins d’heures qu’on ne le souhaiterait
  • Ces chiffres sont intrinsèquement très difficiles à mesurer. Pour ma part, j’ai moi-même passé peu de temps à travailler directement dans un poste correspondant à mon diplôme (ingénierie), mais je n’ai presque jamais eu le sentiment d’être « sous-employé » au sens professionnel du terme
• Témoignage personnel de quelqu’un qui a quitté l’industrie du software engineering il y a 17 ans pour devenir enseignant au lycée. Lorsqu’il travaillait comme professeur de computer science au lycée, il entendait déjà énormément parler, dans le milieu éducatif, d’une grave pénurie de talents en CS ; pourtant, quand il racontait qu’il avait quitté le secteur faute de réel volume d’emplois sur le terrain, ses collègues le regardaient au contraire comme quelqu’un de bizarre
• Ce secteur fonctionne par nature selon une alternance de périodes fastes et de périodes de crise. Les grandes fêtes du recrutement des grandes entreprises dépendent en grande partie des revenus publicitaires, et en période de ralentissement économique, les budgets pub sont parmi les premiers à être coupés ; la situation actuelle risque donc encore de se détériorer
• Il y a 20 ans : fais absolument des études de CS, c’est le domaine le plus en vogue ! Il y a 10 ans : sans master, n’essaie même pas de postuler Il y a 2 ans : marché saturé, plus de recrutement junior Il y a 1 semaine : fais absolument du ML, c’est le domaine le plus en vogue !
  • Brève remarque lucide : c’est tout simplement ainsi que fonctionne un marché, toujours en mouvement
• Observation selon laquelle des gens entrés dans le secteur uniquement pour « l’argent facile » se heurtent maintenant pour la première fois à la dureté du réel
• Voix critique affirmant qu’une part importante des diplômés est si mal préparée qu’ils font presque honte à la valeur du papier qu’ils ont obtenu. C’est pour cela que les processus de recrutement se sont tellement allongés et complexifiés : même après avoir filtré des centaines de candidats, il ne reste souvent que des profils en dessous de la moyenne, et il faut parfois fouiller des milliers de dossiers pour tomber sur un vrai talent. Ce n’est pas qu’il n’y ait aucun emploi, mais un diplôme à lui seul ne garantit plus jamais l’embauche. Avec les outils de recrutement basés sur l’IA, les fraudes côté candidat se multiplient aussi, et l’ironie est que d’excellents profils sont noyés dans des processus de filtrage excessifs. Au final, le networking et les recommandations de bouche à oreille sont devenus les signaux les plus fiables, mais c’est une réalité amère, car elle pénalise fortement les personnes en début de carrière