- AI CEO est un système de gestion basé sur l’intelligence artificielle qui prend des décisions immédiates à la place des dirigeants humains
- Une structure de leadership pensée pour réduire les coûts, sans salaire, bonus ni dépenses somptuaires
- Un fonctionnement algorithmique cohérent, sans sautes d’humeur ni comportement égocentrique
- Un modèle d’IA entraîné sur quatre principes d’entreprise : « croissance, efficacité, vision et durabilité »
- De nombreuses entreprises sont déjà en train de basculer vers des systèmes de décision fondés sur l’IA
Un AI CEO qui travaille à la place des humains
- AI CEO fournit instantanément des décisions de niveau exécutif tout en étant sans salaire
- Aucun très gros salaire, aucun bonus, aucune consommation de luxe
- Suppression des dépenses inutiles : yacht, terrain de golf, île privée, retraites haut de gamme, etc.
- Il se caractérise par une cohérence sans variations émotionnelles
- Pas de blues du lundi ni de déprime au retour de vacances
- Fournit un jugement stable fondé sur des algorithmes
- Il met en avant un leadership sans ego ni quête de prestige
- Aucune exigence de bureau d’angle, de bâtiment à son nom ou de fusion-acquisition dictée par la vanité
Du « thought leadership » généré d’un simple clic
- AI CEO génère en un clic des prises de parole et des contenus débordant d’assurance
- Il livre « des absurdités totales avec une conviction totale »
Les quatre principes de fonctionnement de l’entreprise
- L’IA est entraînée selon les « quatre piliers de la sagesse d’entreprise »
- Growth (croissance) : donner la priorité absolue à la croissance, même au prix de coûts humains
- Efficiency (efficacité) : obtenir un rendement maximal avec un minimum d’empathie
- Vision (vision) : une orientation centrée sur les buzzwords et les synergies
- Sustainability (durabilité) : une protection de l’environnement davantage centrée sur le discours que sur l’action réelle
- Site satirique appelant à remplacer le patron, en réaction à l’opposition au remplacement des employés par l’IA
4 commentaires
J’ai explosé de rire devant ce tissu de conneries débité avec une assurance totale, mdr
C’est marrant haha
En plus, beaucoup pensent que le secteur du conseil en stratégie sera lui aussi remplacé par l’IA
Ce serait difficile… ne serait-ce pas à cause de l’objectif d’avoir un « bouc émissaire légal » au cas où la stratégie de l’entreprise échouerait ?
Commentaires Hacker News
Je comprends bien que le site a été fait comme une satire, mais honnêtement, j’aimerais presque qu’un truc comme ça existe vraiment
Dans certaines boîtes où j’ai bossé, ça aurait sans doute mieux marché si Gemini avait été CEO
Au lieu des décisions impulsives de CEO humains, une IA donnerait probablement des jugements plus cohérents, avec des motivations plus claires
Et c’est justement ça qui pourrait finir par paralyser la capacité humaine à prendre des décisions
En revanche, si on réglait bien une IA sur la culture et les objectifs de l’entreprise pour l’utiliser comme outil du CEO, ça pourrait beaucoup aider à la prise de décision
Je me demande s’il serait possible de concevoir un agent IA capable de me remplacer
Peut-être que ce que le marché veut vraiment, c’est une version de moi « remplaçable »
Ce serait bien de toucher mon salaire en continu juste avec un abonnement, même sans travailler
On peut avoir une expérience similaire avec ProxyAI
Ce n’est pas encore assez autonome, donc il faut toujours une intervention humaine
en le scriptant pour envoyer automatiquement des réponses comme :
« Ça a l’air correct, mais il vaudrait mieux utiliser une DB plutôt qu’Excel »,
« Vérifie ça avec {{ senior_manager }} »,
« Réfère-toi au mail précédent »,
« N’oublie pas le Change Management Process »
Pas besoin d’IA : une simple stupidité organique suffisait déjà à me remplacer
Si je ne faisais que regarder des films ou jouer à des jeux, je pense que la déprime arriverait vite
Voyager serait sympa aussi, mais si tout le monde voyage tout le temps, les destinations finiraient par être limitées
À mon avis, le vrai effet x10 de la GenAI, c’est de réduire le nombre de managers ou de directeurs, et d’automatiser la chaîne de reporting
Avec des fonctions de synthèse et de recherche sur des questions comme « Où en est le projet X ? », les dirigeants pourraient comprendre directement les problèmes du terrain
Ça permettrait d’éliminer les circuits de reporting politiques et de rapprocher les dirigeants du terrain
Ce genre de personne devrait être remplacé même sans IA
Dans une vraie entreprise, il n’est pas réaliste qu’un VP intervienne directement pour « lever les blocages »
Tous les personnages s’appellent David, sauf Simon
On dirait le complément parfait de Boss as a Service
Le CEO de notre boîte n’a même pas envoyé de mail pour Thanksgiving
Les autres dirigeants non plus
Il y avait autrefois ce genre de politesse liée à la culture d’entreprise, et ça disparaît peu à peu
Peut-être qu’un CEO IA aurait justement pensé à ce genre de détail subtil
Fait amusant, j’ai abordé exactement le même sujet dans mon texte « CEO is Obsolete »
La version gratuite de Gemini a répondu que « le CEO de JP Morgan Chase ne peut pas être remplacé, mais qu’un Chief Risk Officer ou un Chief Strategist pourrait l’être efficacement »
Malgré tout, les économies de coûts seraient probablement énormes
Le site est satirique, mais ce qui est intéressant, c’est sa stratégie de croissance
oilwell.app utilise des pages de mèmes comme canal de distribution au lieu d’un site marketing classique
Dans un marché des outils IA saturé, mettre la blague au premier plan et le vrai produit derrière attire bien plus l’attention
Les gens s’en moquent en disant que c’est une plaisanterie, mais c’est justement le cœur d’une stratégie virale
Dans ma précédente boîte, un système comme ça aurait vraiment été nécessaire /s (à moitié sérieux, à moitié pour rire)