- En janvier 2026, le nombre de suppressions d’emplois a atteint 108 435, ce qui constitue le pire mois de janvier depuis 2009
- Cela représente une hausse de 118 % sur un an, révélant un brusque retournement des signaux de stabilité du marché du travail observés jusqu’à la fin de 2025
- Les licenciements se sont concentrés autour des grands groupes de la logistique et de la tech, avec des restructurations et des fins de contrat au cœur du mouvement
- Le retard des statistiques officielles sur l’emploi du gouvernement accentue l’incertitude sur la situation réelle du marché du travail
- L’adoption de l’IA et le ralentissement des embauches se produisent en parallèle, faisant craindre une hausse de la difficulté à retrouver un emploi après un licenciement
Ampleur des suppressions d’emplois en janvier 2026
- En janvier 2026, 108 435 suppressions d’emplois ont été enregistrées sur le mois, selon le rapport mensuel de Challenger, Gray & Christmas
- Il s’agit d’une hausse de 118 % sur un an, soit le plus grand nombre de suppressions pour un mois de janvier depuis 2009, juste après la Grande Récession
- Un contraste frappant avec décembre 2025, qui avait affiché le niveau de licenciements le plus bas depuis juillet 2024
Analyse par cause des suppressions
- La perte de contrats (
contract loss) a été le principal facteur, avec 30 784 cas
- La dégradation des conditions de marché et de l’environnement économique a entraîné 28 392 suppressions
- Les réorganisations et restructurations ont provoqué 20 444 suppressions
- Une grande partie de ces suppressions avait déjà été décidée en 2025, reflétant la vision pessimiste des entreprises sur les perspectives économiques de 2026
Situation des licenciements dans les principales entreprises
- UPS a annoncé un plan de suppression de 30 000 postes sur l’ensemble de l’année 2026
- Il s’agit d’un nouvel ajustement après avoir déjà supprimé 62 000 postes en 2025
- La fin du contrat logistique avec Amazon est présentée comme le principal facteur
- Amazon a annoncé fin janvier 2026 la suppression d’environ 16 000 postes de bureau
- L’entreprise l’a présentée comme une étape de sa réorganisation
Retard des statistiques officielles sur l’emploi et problème de distorsion des données
- Les récents effets du shutdown gouvernemental ont retardé la publication des statistiques fédérales sur l’emploi
- Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, avait indiqué dans de précédentes déclarations que les données récentes sur l’emploi pouvaient avoir été biaisées
- Il a souligné que les créations d’emplois mensuelles avaient pu être surestimées jusqu’à 60 000 postes
- En raison du vide dans les données fédérales, il reste difficile d’évaluer précisément l’état du marché du travail
Changement d’ambiance sur le marché du travail
- Les salariés ont davantage tendance à éviter de changer d’emploi et à conserver leur poste actuel
- Certains estiment que le marché du travail évolue vers un environnement low-hire, low-fire
- En janvier 2026, les projets de recrutement ne s’élevaient qu’à 5 306
- Selon les statistiques de Challenger, il s’agit du niveau mensuel le plus bas depuis 2009
Impact de l’IA et de l’automatisation
- En janvier 2026, 7 624 suppressions d’emplois attribuées à l’adoption de l’IA ont été signalées
- L’intelligence artificielle et l’automatisation réduisent déjà la demande pour certains métiers
- Combinée à la baisse des embauches, cette tendance fait craindre un allongement de la durée de retour à l’emploi après un licenciement
Signal global du marché du travail
- La forte reprise de l’emploi observée après la pandémie entre clairement dans une phase de ralentissement
- Le taux de chômage reste historiquement bas, mais le poids des taux d’intérêt, le ralentissement de la consommation et les incertitudes sur la croissance accentuent la pression sur les entreprises pour réduire leurs coûts
- Même sans récession, une dégradation ressentie du marché du travail reste possible
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