Les 5 modèles du « lieu de travail post-Covid » (HBR)
(c-rocket.net)<p>1) Modèle général classique : retour au bureau et reprise d’un rythme de travail régulier de 9 h à 17 h. <br />
2) Clubhouse : un modèle hybride dans lequel les employés se réunissent au bureau uniquement lorsqu’ils doivent collaborer, puis rentrent chez eux pour effectuer individuellement le travail nécessitant de la concentration.<br />
3) Bureau centré sur l’activité : les employés travaillent au bureau, mais aucun poste n’est attribué<br />
4) Hub and Spoke : au lieu de se rassembler dans un grand bureau situé dans un quartier d’affaires central, les employés travaillent dans des lieux proches de chez eux, comme de petits bureaux satellites en banlieue.<br />
5) Modèle entièrement virtuel : tous les employés travaillent à distance ou depuis l’endroit de leur choix<br />
<br />
« Chaque modèle comporte des trade-offs, c’est-à-dire des aspects contradictoires. »<br />
« S’il y a une leçon que nous avons apprise pendant la pandémie, c’est probablement non pas que travailler depuis chez soi était meilleur ou pire que travailler au bureau, mais que chacun présente ses propres avantages. <br />
À l’avenir, il semble probable que les entreprises ne convergeront pas vers un modèle unique d’espace de travail, mais avanceront dans plusieurs directions en recherchant des modèles ajustés à leurs besoins métier. »</p>
2 commentaires