[Version officielle en coréen] Culture et valeurs de Netflix

Il s'agit de la page officielle en coréen consacrée à la culture d'entreprise et au profil des talents recherchés par Netflix.

Cette page fait partie du site de recrutement de Netflix.

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La culture de Netflix

Rechercher le plaisir est un besoin fondamental que nous partageons tous, comme le fait de nouer des amitiés. Par nos interactions, nous construisons une compréhension mutuelle. Netflix veut créer un monde plus agréable, où l'on peut rire ensemble, ressentir de l'empathie et se réjouir grâce aux contenus de divertissement.

Pour cela, Netflix a construit une culture d'entreprise unique. Vous pouvez la découvrir ci-dessous.

Netflix s'efforce de recruter les meilleurs talents et accorde une grande importance à des valeurs comme l'intégrité, l'excellence, le respect, l'inclusion et la collaboration. Netflix se caractérise aussi par les éléments suivants :

• Encourager la prise de décision autonome de chaque employé.

• Partager l'information de manière transparente, large et proactive.

• Faire preuve d'une très grande franchise les uns envers les autres.

• Ne réunir que des personnes très compétentes.

• Éviter les règles autant que possible.

La philosophie centrale de Netflix est « les personnes avant les processus ». Autrement dit, Netflix est un lieu où des talents exceptionnels travaillent ensemble en dream team. Grâce à cet état d'esprit, l'organisation de Netflix se distingue par sa souplesse, son intérêt, sa motivation, sa créativité, son esprit de collaboration et son sens de l'accomplissement.

Les valeurs de Netflix

Les véritables valeurs d'une entreprise se révèlent dans les personnes qu'elle reconnaît et celles qu'elle laisse partir. Ci-dessous figurent les valeurs fondamentales de Netflix, c'est-à-dire les comportements et compétences que l'entreprise valorise. Plus ces valeurs vous ressemblent et se rapprochent du collègue idéal avec qui vous aimeriez travailler, plus il est probable que Netflix vous convienne.

Jugement (Judgment)

• Prend des décisions avisées même dans des situations ambiguës ou incertaines.

• Ne se limite pas à diagnostiquer la situation ou le problème en surface, mais en identifie les causes profondes.

• Pense de manière stratégique et distingue clairement ce qu'il faut faire de ce qu'il ne faut pas faire.

• S'appuie sur des données pour nourrir une intuition juste.

• Prend ses décisions avec une vision à long terme plutôt qu'à court terme.

Communication

• S'exprime de manière concise et claire, à l'oral comme à l'écrit.

• Écoute et cherche d'abord à comprendre avant de réagir.

• Reste calme et pense avec lucidité même dans des situations très stressantes.

• Communique et collabore avec aisance avec des personnes de langues et de cultures différentes à travers le monde.

• Donne à ses collègues un feedback franc, constructif et au bon moment.

Curiosité (Curiosity)

• Apprend vite et avec enthousiasme.

• Apporte une aide concrète au-delà de son propre domaine d'expertise.

• Repère des liens que d'autres n'ont pas vus.

• Cherche à comprendre les membres Netflix du monde entier et réfléchit à la meilleure façon de leur offrir une meilleure expérience de divertissement.

• Considère les situations sous des angles variés.

Courage

• Exprime clairement son opinion sur ce qui sert le mieux les intérêts de l'entreprise, même dans les situations difficiles.

• Sait trancher sans hésitation excessive.

• Même s'il existe un risque d'échec, n'évite pas le risque et relève les défis avec courage et discernement.

• Signale les comportements qui ne sont pas conformes aux valeurs de Netflix.

• Pour rechercher la vérité, accepte les conséquences que cela peut avoir pour soi-même.

Passion

• Recherche constamment l'excellence et montre l'exemple autour de lui.

• Tient aux membres Netflix et souhaite sincèrement la réussite de Netflix.

• N'abandonne pas facilement et reste optimiste.

• A confiance en soi sans devenir arrogant.

Altruisme (Selflessness)

• Fait passer l'intérêt de Netflix dans son ensemble avant le sien ou celui de son équipe.

• Recherche de bonnes idées avec ouverture d'esprit.

• N'hésite pas à consacrer du temps pour aider ses collègues.

• Partage l'information de manière transparente, large et proactive.

Innovation

• Propose des idées originales et utiles.

• Face à des problèmes difficiles, redéfinit les concepts pour trouver des solutions.

• Remet en cause les hypothèses communément admises et propose de meilleures approches.

• Réduit la complexité et simplifie afin de préserver l'agilité de l'organisation.

• S'adapte bien au changement.

Inclusion

• Collabore efficacement avec des personnes aux parcours et cultures variés.

• Encourage et accueille des points de vue différents afin d'aboutir à de meilleures conclusions.

• Reconnaît que chacun a des biais et s'efforce de les dépasser.

• Ne reste pas passif lorsqu'une personne est mise à l'écart.

• Ne détourne pas le regard de l'impact qu'a la diversité des profils chez Netflix sur le travail, et s'intéresse à ses effets concrets.

Intégrité (Integrity)

• Est honnête, sincère, transparent et non politique.

• Concernant un collègue, ne dit que ce qu'il pourrait dire en sa présence.

• Reconnaît volontiers et publiquement ses erreurs.

• Respecte les autres quels que soient leur niveau hiérarchique ou leurs opinions.

• Partage toujours les informations pertinentes, même lorsqu'il est un peu réticent à le faire.

Impact

• Accomplit beaucoup de choses importantes.

• Gagne la confiance de ses collègues en obtenant régulièrement d'excellents résultats.

• A une influence positive sur ses collègues.

• Accorde plus d'importance aux résultats qu'au processus.

Source : https://jobs.netflix.com/culture?lang=ko