Comment l’équipe Firebase recrute des développeurs

Explication détaillée du processus de recrutement mis en place par Firebase avant son rachat par Google

Candidat idéal : friendly, smart, and motivated, généraliste, résolveur de problèmes pragmatique

Processus d’entretien (environ 1 000 candidats interviewés pour constituer une équipe de 24 personnes)

1. Entretien téléphonique : environ 1 000 personnes, moins de 40 % passent

2. Épreuve technique : environ 400 personnes, taux de réussite de 25 %

3. Entretien sur site et vérification des références : environ 100 personnes, 40 % passent

4. Offre finale : environ 40 personnes, environ 60 % sont recrutées

L’épreuve technique est un problème d’optimisation appelé Goldmine, à résoudre chez soi en utilisant son propre environnement de développement et Internet. Elle est conçue pour prendre au total environ 6 heures.

L’entretien sur site comprend

1. 45 minutes avec chacun de 4 membres de l’équipe (dont l’un des fondateurs et obligatoirement une personne avec qui le candidat travaillerait)

2. Une heure pour expliquer le projet GoldMine réalisé

3. Déjeuner avec un membre de l’équipe

Le billet contient aussi d’autres détails, ce qui devrait en faire une bonne référence pour les entreprises