Les astuces qu’utilisent les bons patrons

1. Un bon patron encourage les désaccords. Il accueille les débats avec pour objectif de trouver la meilleure réponse
   → Un mauvais patron parle comme s’il voulait votre avis, mais en réalité ce n’est pas le cas
2. Un bon patron se crée un ennemi extérieur. Il rassemble l’organisation autour d’une raison d’être et d’un cap
   → Un mauvais patron pousse les employés à se battre entre eux et crée une culture politique plutôt qu’une culture du résultat
3. Un bon patron parle en dernier. Il absorbe d’abord les informations comme une éponge avant de se forger un point de vue
   → Un mauvais patron a un agenda fixé d’avance et ne prend pas votre avis en compte
4. Un bon patron attribue tous les succès à l’équipe et assume la responsabilité des échecs
   → Un mauvais patron s’approprie les mérites et cherche un moyen de vous blâmer quand les choses tournent mal
5. Un bon patron soutient le parcours de carrière de ses employés
   → Un mauvais patron se met à crier quand un employé part. Il retient les gens par peur
6. Un bon patron passe la plupart de son temps avec les meilleurs éléments et mise davantage sur les meilleurs
   → Un mauvais patron consacre tout son temps à tenter de réhabiliter les employés les moins performants
7. Un bon patron apprend en quoi chaque employé est différent. Certains ont besoin de fermeté, d’autres d’un tableau de bord, d’autres encore de bienveillance
   → Un mauvais patron croit que tout le monde pense comme lui
8. Un bon patron ne laisse pas une personne peu performante rester à ce poste. Il change le rôle ou aide l’employé à trouver sa prochaine opportunité
   → Un mauvais patron blâme l’employé en difficulté et espère qu’il s’améliorera
9. Un bon patron constitue une liste de candidats internes pour le remplacer. Il sait que d’excellents employés peuvent devenir d’excellents patrons
   → Un mauvais patron craint pour sa sécurité professionnelle et fait en sorte qu’il soit difficile pour l’entreprise de le remplacer

[qodot]

6. Un bon patron passe l’essentiel de son temps avec les meilleurs éléments et mise davantage sur eux
   → Un mauvais patron consacre tout son temps à tenter de remettre à flot les employés les moins performants

À part ça, dans l’ensemble, je suis plutôt d’accord.

[myditto]

Moi aussi, je suis d’accord à 200 %~~~~