« Ces questions sont très directes, mais une entreprise qui réagit mal à leur sujet n’est peut-être pas un bon endroit où travailler. »
Cette entreprise a-t-elle atteint le Product-Market Fit ?
- Vous êtes-vous déjà demandé si elle avait atteint le PMF ?
- Quand l’avez-vous atteint ? Comment le savez-vous ?
- Que faut-il faire pour atteindre le PMF ?
- Quel est votre chiffre d’affaires ? Et il y a un an ?
- Combien avez-vous d’utilisateurs actifs quotidiens (DAU) ?
Entreprises à éviter :
- Les fondateurs qui ne passent pas beaucoup de temps à expliquer pourquoi l’entreprise est encore pre-PMF
- Les entreprises où il est difficile de comprendre le produit ou la valeur qu’il apporte
- Les solutions à la recherche d’un problème
Combien de runway reste-t-il ? Les dépenses semblent-elles raisonnables ?
- Êtes-vous Default Alive ?
→ Vous n’êtes pas rentable aujourd’hui, mais pouvez-vous croître assez vite pour générer des revenus avant d’être à court de cash ? - Quel est votre runway ?
- Quelles sont les hypothèses utilisées pour le calculer ?
- Quel est votre plan de levée de fonds ?
Entreprises à éviter :
- Les entreprises qui ne savent pas si elles sont Default Alive, ou qui ne s’en soucient pas
- Les entreprises qui manquent de temps ou avancent trop lentement pour avoir une chance de devenir Default Alive
- Les entreprises qui supposent une hausse brutale du chiffre d’affaires à très court terme pour survivre
- Les entreprises qui lèvent des fonds parce qu’elles seront bientôt à court de cash, mais n’ont pas encore bouclé leur tour
Comment est la culture d’entreprise ?
- Quelles sont les valeurs de l’entreprise, et pourquoi celles-là ? Pouvez-vous donner des exemples concrets de la manière dont elles sont appliquées ?
- Qui décide de ce qu’on construit ?
- À quoi ressemble une journée de travail typique ?
Quel futur envisagez-vous ?
- Qu’est-ce qui vous motive ?
- De quoi êtes-vous le plus fier jusqu’à présent ?
- Avez-vous l’intention de vendre l’entreprise ?
- Quelle est la stratégie de l’entreprise, et pourquoi ?
- Comment vous et les autres cofondateurs évitez-vous de vous diviser ?
- Qu’est-ce qui vous empêche de dormir la nuit ?
12 commentaires
Lors des entretiens, on laisse suffisamment de temps aux candidats pour poser des questions, mais en réalité peu de personnes en posent. Il y a beaucoup de questions adaptées aux startups, mais je devrais sans doute dire au prochain entretien qu’il existe aussi quelques exemples comme ceux-ci.
Vous n’avez pas de questions sur l’entreprise ? - Traduction coréenne de Reverse Interview
Cette liste contient aussi, dans une certaine mesure, des questions comme celles ci-dessus.
Je pense qu’il est possible de les poser de manière un peu moins directe, en tournant la question.
En Corée, si vous faisiez ça, tous les recruteurs s’exclameraient d’une seule voix : « Veuillez sortir immédiatement. Nous ne vous embaucherons pas. »
Je ne pense pas qu’il soit nécessaire de généraliser. C’est en ayant ce genre de conversation que j’ai rejoint mon entreprise actuelle (en Corée).
https://simplicable.com/new/default-alive-vs-default-dead
Je n’avais pas bien saisi le concept de « default alive », donc je suis allé chercher.
L’image « comment augmenter ses chances d’être recalé à un entretien d’embauche de junior dans une entreprise coréenne ».
Autant demander de manière détournée quel type de service l’entreprise propose et faire ses recherches, ce serait sans doute mieux.
Surtout des questions du genre « avez-vous prévu de vendre l’entreprise ? », c’est un peu…
À mon avis, cela semble assez éloigné de la réalité du travail en entreprise à la coréenne.
Beaucoup de ces questions ne sont même pas communiquées aux employés... par exemple, Runway
Notre entreprise est entièrement transparente.
Je me demande si on peut encore être retenu après avoir posé ce genre de questions, lol
Comme c’est écrit dans l’article, si une entreprise vous recale parce que vous posez ce genre de questions, mieux vaut sans doute ne pas y aller...
Cela dépend sans doute de l’entreprise,
mais dans le cas de la nôtre, je ne pense pas que poser ce genre de questions aurait un effet négatif sur la réussite à l’entretien.
Au contraire, certaines de ces questions pourraient même avoir un effet positif.