Le processus d’onboarding de Watcha

• Pré-onboarding structuré : appel d’offre, lettre d’offre
• Session d’onboarding de l’équipe People Day 1 ; préparer le travail
  → visite des bureaux, welcome kit, welcome lunch (équipe People), configuration des appareils/comptes
• Session d’onboarding de l’équipe People Day 2 ; comprendre Watcha
  → session sur les politiques internes, welcome lunch (équipe d’appartenance), session sur l’organisation, session pour en savoir plus
• Entretien d’arrivée : dans les 3 jours suivant l’entrée en fonction, avec le directeur responsable / le team leader
• Session d’onboarding de l’équipe métier ; business & collaboration
  → présentation du business de Watcha, welcome lunch (COO), présentation des processus métier, présentation personnelle lors de la réunion town hall de toute l’entreprise
• A/S talk : 1 mois après l’entrée en fonction, 1on1 avec l’équipe People
• Entretien de période d’essai : clôture des 3 mois d’onboarding, entretien de restitution des résultats et du feedback