Le processus d’onboarding des nouveaux employés chez Spotify

Un développeur a résumé les points positifs qu’il a ressentis en passant les entretiens chez Spotify, en rejoignant l’entreprise puis durant sa première semaine.

1. On n’attend pas d’être immédiatement productif : « Pendant 6 mois, vous n’aurez probablement pas l’impression d’être productif. »

2. Un buddy est désigné pour accompagner l’onboarding.

3. Un tutoriel développeur approfondi en plusieurs étapes, « The Golden Path », est fourni : de la mise en place de l’environnement de développement jusqu’au développement d’une application full stack en utilisant les outils et processus internes.

4. Du temps est planifié séparément pour présenter l’équipe.

5. Le processus d’onboarding lui-même est géré séparément dans un tableau Trello, et pendant les deux premières semaines, le manager consacre 30 minutes par jour à discuter des tâches Trello.

[fbxogk]

https://compiledblog.squarespace.com/blog/…
Le lien de l’article original semble avoir expiré, donc je laisse ici un lien que j’ai vérifié récemment :)

[juneyr]

On dirait que l’auteur du blog a changé l’URL.
Je n’ai pas pu le lire, mais je pense que c’est peut-être cet article =)
https://www.compiled.blog/blog/five-ways-to-improve-your-onboarding

[xguru]

Le titre semble avoir été modifié parce qu’il paraissait un peu trop provocateur. Je l’ai corrigé.

L’URL d’origine était https://compiled.blog/blog/….

[xguru]

Hum, cela semble bien structuré, mais j’ai quand même l’impression qu’il existe aussi pas mal d’entreprises en Corée qui en font autant ^^;

Veuillez également consulter l’article ci-dessous.

Comment bien onboarder un nouveau collaborateur - How to onboard a new hire https://fr.news.hada.io/topic?id=233