Présentation du processus d’onboarding de Remember

« S’immerger (se laisser absorber par un drama) »

• Culture

→ Session d’orientation

→ Pauses thé de temps en temps : tea meeting des nouvelles recrues, dîner d’équipe, repas convivial

• Tech - Server

→ Se familiariser avec Ruby

→ Essayer de porter le devoir d’entrée

→ En commençant par de tout petits tickets

• Tech - Frontend

→ Comprendre le service

→ Cloner Remember Now

[xguru]

C’est bien de voir une procédure d’onboarding d’une entreprise coréenne aussi bien structurée. J’espère qu’on verra davantage d’articles de ce genre.

Le naming de « se fondre dans Drama (s’imprégner d’un drama, c’est-à-dire se familiariser pleinement avec Drama&Company) » est aussi excellent.

• Guide d’onboarding pour développeurs : comment planifier les 90 premiers jours ? https://fr.news.hada.io/topic?id=4643

• Comment bien onboarder un nouveau collaborateur - How to onboard a new hire https://fr.news.hada.io/topic?id=233

• La procédure d’onboarding des nouveaux employés chez Spotify https://fr.news.hada.io/topic?id=2469