Meta : les promotions des managers deviennent plus difficiles, plus rares et ne dépendront plus de la taille de leur équipe

• Jusqu’à présent, les managers de Meta étaient promus en fonction de la taille des équipes qu’ils avaient constituées
• Ce critère fondé sur le recrutement ne correspond plus à l’« efficacité » mise en avant par Mark Zuckerberg
• De nouveaux critères vont être mis en place, rendant les promotions plus difficiles et moins fréquentes
• Sur Blind, un employé de Meta a déclaré que retirer la taille de l’équipe des critères de promotion revenait à faire en sorte que « la carrière des managers dépende de leurs compétences politiques »
• Un ancien haut responsable ayant récemment quitté Meta a expliqué que l’entreprise s’était trop reposée sur ce critère de promotion, au point que « même si un produit ou une activité avait un impact positif, il était difficile d’être promu sans atteindre l’effectif adéquat »
• Ces incitations ont contribué à faire enfler l’entreprise
• Depuis l’an dernier, les managers sont devenus une cible d’amélioration, les investisseurs considérant que les profits comptent désormais davantage que la croissance
• Zuckerberg avait déclaré plus tôt cette année qu’il ne voulait pas que Meta devienne une entreprise de « managers qui gèrent des managers »
• Depuis, Meta a supprimé de nombreux postes de management et rétrogradé certains managers au niveau IC (individual contributor), dans le cadre d’une démarche globale de réduction des couches hiérarchiques et d’aplatissement de l’organisation

[roxie]

Est-ce que Blind est aussi beaucoup utilisé dans le monde anglophone ?