New York envisage d’interdire les clauses de non-concurrence dans l’emploi, la grogne monte à Wall Street

Tollé à Wall Street contre un projet de loi new-yorkais interdisant les clauses de non-concurrence

• La gouverneure de l’État de New York, Kathy Hochul, n’a pas encore indiqué si elle signerait le projet de loi interdisant les clauses de non-concurrence.
• Le texte fait face à une forte opposition de la part des groupes d’affaires, et le New York Public Policy Institute a lancé une campagne publicitaire d’un million de dollars pour tenter de le bloquer.
• Certaines entreprises de Wall Street affirment que les clauses de non-concurrence sont essentielles pour protéger leurs stratégies d’investissement et empêcher le départ de salariés très bien rémunérés disposant d’informations internes sensibles.

Diffusion des clauses de non-concurrence et problèmes qu’elles posent

• Environ 20 % des travailleurs américains, soit près de 30 millions de personnes, sont liés par une clause de non-concurrence.
• Ces clauses rendent plus difficile pour certains salariés de changer d’emploi pour obtenir un meilleur salaire, ou les enferment dans des postes de niveau intermédiaire.
• Pour répondre à ces problèmes, le Parlement de l’État de New York a adopté en juin dernier un projet de loi interdisant les clauses de non-concurrence.

Impact du projet de loi et arguments des opposants

• Si la gouverneure Hochul signe le texte, il ne s’appliquera qu’aux clauses de non-concurrence conclues après l’entrée en vigueur de la loi.
• Les groupes d’affaires soutiennent que l’interdiction des clauses de non-concurrence ne devrait pas s’appliquer à certains secteurs ni à certains niveaux de poste.
• Les partisans du projet estiment qu’interdire ces clauses favoriserait l’innovation.

Avis de GN⁺

Le point le plus important de cet article est la diversité des positions des parties prenantes autour du projet de loi de l’État de New York visant à interdire les clauses de non-concurrence, ainsi que la tension qu’il suscite. Ce texte a le potentiel d’élargir la liberté de mobilité des travailleurs et de stimuler l’innovation, ce qui en fait un sujet susceptible d’intéresser beaucoup de monde. Le débat sur la manière d’équilibrer la protection des secrets des entreprises et l’évolution de carrière des salariés touche directement à l’avenir du marché du travail, ce qui attire l’attention de nombreux observateurs.