Quand on entre dans sa première année de vie professionnelle et qu’on commence vraiment à s’adapter au travail, les préoccupations des profils juniors commencent à apparaître.
Au-delà des tâches qu’ils menaient jusque-là de façon individuelle, c’est aussi le moment où les points de contact avec les membres de l’équipe et le manager se multiplient, ce qui augmente la fréquence des échanges professionnels. Après s’être vu confier, en plus de leurs missions personnelles, des tâches d’équipe pour faire avancer l’ensemble du projet, beaucoup de juniors confient qu’ils se retrouvent plus souvent à devoir jauger les réactions des autres membres de l’équipe ou de leur manager.
Quelle en est la cause ?
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