4 points à considérer lors du recrutement d’un senior — confiance, culture, simplicité et feedback

1. Un bon profil senior veille d’abord à gagner la confiance des membres de l’équipe autour de lui avant de chercher à produire des résultats.
2. Un bon profil senior joue un rôle multiplicateur dans le renforcement de la culture.
3. Un bon profil senior adopte une approche simple, tant dans sa manière de résoudre les problèmes que dans sa façon de communiquer.
4. Un bon profil senior est à l’aise pour donner et recevoir du feedback.