- Magda Malinowska, employée d’un entrepôt Amazon près de Poznań, en Pologne, et organisatrice syndicale, a été licenciée après avoir publiquement dénoncé la mort d’un collègue et de mauvaises conditions de travail ; en octobre 2023, un tribunal polonais a jugé ce licenciement illégal
- Le conflit trouve son origine dans la mort, en septembre 2021, de son collègue de 49 ans Dariusz Dziamski sur le lieu de travail ; le licenciement est présenté comme des représailles à ses critiques sur les conditions de travail
- La décision du tribunal inclut la reconnaissance par Amazon d’une répression syndicale illégale, et l’introduction publiée indique également que Malinowska doit être réintégrée à son poste
- Le jugement constitue une petite avancée vers la justice pour Malinowska, mais il a fallu deux ans pour obtenir cette décision, période durant laquelle plusieurs aspects des droits des travailleurs d’Amazon se sont détériorés
- La majeure partie du texte publié étant réservée aux abonnés, les questions-réponses détaillées sur le traitement des employés par Amazon, les atteintes aux droits syndicaux et la réaction des travailleurs ne peuvent être vérifiées que dans une mesure limitée
Le licenciement survenu après la mort d’un collègue
- Magda Malinowska était employée et organisatrice syndicale dans un entrepôt Amazon près de Poznań, dans l’ouest de la Pologne
- Son licenciement, survenu environ deux ans auparavant, est présenté comme des représailles à son engagement et à ses prises de parole contre de mauvaises conditions de travail
- L’élément déclencheur direct est la mort, en septembre 2021, de son collègue Dariusz Dziamski sur le lieu de travail
- Dziamski avait 49 ans
- Le décès est survenu sur le site de travail de l’entrepôt où travaillait Malinowska
La décision du tribunal polonais et ce qui est accessible publiquement
- En octobre 2023, un tribunal polonais a jugé qu’Amazon avait licencié illégalement Malinowska
- Cette décision est présentée comme reconnaissant une répression syndicale illégale de la part d’Amazon
- Certaines questions de l’interview indiquent aussi que le tribunal a ordonné la réintégration de Malinowska à son poste
- Le texte accessible au public décrit le jugement comme une « petite avancée vers la justice » pour Malinowska, tout en soulignant qu’il a fallu deux ans pour obtenir cette décision et que, dans l’intervalle, plusieurs aspects des droits des travailleurs d’Amazon se sont détériorés
- Le reste de l’interview étant réservé aux abonnés, les questions-réponses détaillées sur le traitement des employés par Amazon, les violations des droits syndicaux fondamentaux et les réactions des travailleurs ne sont pas consultables dans le texte public
1 commentaires
Commentaires Hacker News
C’est cruel et bouleversant. Je ne pensais pas que ce genre de chose puisse arriver dans un pays européen, surtout en Pologne, où les syndicats sont forts.
Aux États-Unis, les représailles sont assez courantes. J’ai dit aux RH un mardi que ma femme était enceinte, et j’ai été licencié le vendredi.
Je ne sais pas à quel point il est difficile de contester ce genre de chose en justice, mais l’emploi à volonté aux États-Unis couvre beaucoup d’abus. Honnêtement, pourquoi vouloir rester dans une entreprise qui te traite comme ça ? Il vaut peut-être mieux consacrer ton énergie à chercher un nouveau poste.
Au passage, tu peux faire un signalement au Department of Labor. Je ne sais pas si tu obtiendras une compensation personnelle, mais une entreprise capable de faire ça l’a probablement fait à d’autres. Si les signalements s’accumulent, cela peut déclencher un audit, et si la loi a été enfreinte, l’entreprise peut se prendre de grosses amendes.
Pour ma part, je compte continuer à boycotter Amazon. Plus tôt cette semaine, j’ai passé environ une heure sur le Web à chercher un objet rare qui ne vienne ni d’Amazon ni de Chine, et j’ai fini par le trouver chez un fournisseur local.
Pour ce licenciement le vendredi après avoir dit aux RH que ta femme était enceinte, je me demande si tu t’attendais à ce que quelque chose comme ça puisse arriver. La date d’accouchement était-elle très proche ?
Quoi qu’il en soit, c’est horrible.
C’était un signal assez clair que c’était lié à la conversation que j’avais eue avec les RH quelques jours plus tôt. Quand j’ai informé les RH de la situation de ma femme, j’ai aussi dit que je voulais prendre un peu de congé pour être auprès d’elle et du bébé.
Comme 90 % de l’entreprise est composée d’avocats, l’idée d’engager une action en justice m’a franchement refroidi à cause de leur flotte d’avocats.
Le point encourageant, c’est que ces pays réalisent régulièrement des progrès assez importants. Les États membres de l’UE, en particulier, doivent respecter des normes minimales au niveau européen, donc la situation continue de s’améliorer.
Je pense qu’ils finiront par rattraper leur retard. Mais ce retard — faute d’une meilleure expression — est aussi l’une des raisons pour lesquelles beaucoup d’entreprises américaines qui veulent s’étendre dans l’UE s’implantent dans des pays comme la Pologne.
C’est généralement moins cher, et du point de vue des entreprises, en matière de droits du travail, c’est une option « moins mauvaise ».
Si tu contredis l’avis d’un manager, ce type peut te mettre dès le lendemain sous plan d’amélioration des performances.
Les représailles sont beaucoup trop courantes en entreprise, que les gens s’en rendent compte ou non.
Le titre est trompeur. « Ils m’ont licenciée en m’accusant d’avoir pris des photos ou des vidéos. Mais personne ne les a vues, donc ils ne le savaient pas. C’était au moment où le corps de mon collègue Dariusz était transféré dans un corbillard après sa mort au travail, et ils ont estimé que cela ne correspondait pas à leurs valeurs et aux normes sociales. »
Si elle a pris des photos pour prouver un accident ou de mauvaises pratiques de travail et les partager avec la police, très bien ; sinon, même avec seulement des éléments anecdotiques, je pense que je l’aurais licenciée aussi.
« Ce que le juge a réellement dit, c’est ceci : il existe un conflit entre le travailleur et l’employeur, mais ce conflit ne peut pas servir de fondement au licenciement d’un membre du syndicat. »
Même dans le premier cas, je ne vois pas vraiment où est le problème. Si l’objectif était de documenter d’éventuels comportements inappropriés, Amazon ne devrait jamais être autorisé à la licencier pour cela.
Même si elle les avait prises simplement pour partager une mort choquante avec d’autres personnes, je reste sensible à l’idée que la vraie raison du licenciement était qu’elle avait protesté contre les conditions de travail, les photos n’étant qu’un prétexte commode.
J’espère que les tribunaux du monde entier continueront à sanctionner Amazon pour ce genre de choses. Il faut changer le calcul économique. Il faut rendre le coût total de ces opérations horribles imposées à des humains bien plus élevé que le recours aux robots.
« Dariusz travaillait trop dur. À l’origine, son travail était effectué par plusieurs personnes sur un même poste, puis on lui a fait faire tout cela seul, en poussant des chariots chargés de lourds cartons. »
On l’a simplement poussé à travailler de manière excessive. Faire faire ce travail par un robot aurait été une solution, mais on aurait aussi pu affecter une personne supplémentaire ou rendre la tâche moins physiquement éprouvante.
Cela aurait été une sanction si elle avait reçu une grosse indemnisation, si le tribunal avait ordonné à Amazon de négocier de bonne foi avec le syndicat, de satisfaire une partie des revendications, ou de suspendre temporairement l’exploitation de l’entrepôt.
Je ne m’étais pas connecté à mon compte Amazon depuis des années, et je viens de vérifier : ma première commande datait de 1999, la dernière de 2016. Je peux sans doute continuer à m’en passer encore quelques années.
Le trésor de guerre d’Amazon est tellement énorme que, tant que des États puissants ne s’attaqueront pas sérieusement à son démantèlement, ce genre d’abus risque de continuer indéfiniment.
Abus envers les travailleurs, distorsion des marchés, distorsion du droit, voire distorsion de la gouvernance de base : tout cela est le résultat du fait qu’une entreprise plus puissante que la plupart des pays bénéficie en plus d’une limitation de responsabilité explicitement autorisée.
Personnellement, j’aimerais supprimer purement et simplement la responsabilité limitée, mais le strict minimum pour résoudre ce type de problème serait une lutte antitrust très agressive.
Il est triste et choquant que tant de gens dans le monde soient accrocs à la « commodité » et aux possessions matérielles, au point que ce foutu monstre qu’est Amazon prospère financièrement malgré toutes les raisons de l’éviter.
https://www.ethicalconsumer.org/retailers/ten-reasons-avoid-...
https://www.greenamerica.org/blog/10-reasons-not-shop-amazon
https://247wallst.com/special-report/2023/12/08/11-reasons-t...
https://financebuzz.com/avoid-shopping-on-amazon
Je sais qu’AMZN emploie un nombre énorme de personnes dans le monde et que c’est « bon » pour l’économie mondiale. Je suis extrêmement cynique à la fois envers les syndicats et envers l’intervention de l’État dans les entreprises, donc je ne sais pas quelle serait la solution idéale, à part convaincre par magie les gens de ne pas utiliser Amazon et de choisir des options moins simples et moins pratiques.
L’un des points essentiels est celui-ci :
« Q : Que pensez-vous que cette décision va changer dans un avenir proche ?
R : … Je crains qu’ils ne changent pas leurs politiques. … Ils détruisent tout sur leur passage pour générer davantage de profits »
Un autre point clé est que la Pologne a servi de base pour attaquer les syndicats allemands. Quand les entrepôts allemands faisaient des piquets de grève, des travailleurs polonais étaient utilisés comme briseurs de grève, ou bien des entrepôts étaient construits à la frontière germano-polonaise pour desservir le marché allemand tout en contournant le droit du travail allemand et les syndicats.
Personnellement, j’aimerais que les gens n’utilisent pas Amazon et demandent aussi à leurs amis de l’éviter. Un boycott citoyen par les consommateurs n’est pas forcément le moyen le plus efficace, mais il faut au moins faire quelque chose plutôt que de hausser les épaules et l’accepter.
S’il y a un site Amazon près de chez vous, renseignez-vous pour savoir si une tentative de syndicalisation est en cours ; si oui, aidez-les, ou au moins faites un don.
Je ne peux pas empêcher Amazon de se comporter de façon ignoble, mais si je continue à y participer, ou si je laisse quelqu’un d’autre le faire en mon nom, cela dit quelque chose de moi.
Il y a beaucoup de caméras dans les entrepôts Amazon. Il n’y en a pas en Pologne ? D’après le contexte, cet homme ne semblait pas vouloir démissionner, et il est aussi possible qu’il n’ait pas dit la vérité. Il a peut-être travaillé beaucoup trop dur de lui-même ; j’ai vu beaucoup de gens qui n’arrivent tout simplement pas à démissionner.
Il n’est pas surprenant de continuer à travailler dans un emploi que l’on pense nocif pour sa santé, quand on sait que partir aurait de graves conséquences.
Ne blâmez pas la victime ; il faut plutôt sanctionner Amazon et les entreprises similaires.
C’est triste et révoltant que ce genre de chose puisse arriver. Malheureusement, je ne peux pas boycotter davantage que je ne le fais déjà. J’arrêterai le boycott s’ils commencent à traiter correctement leurs employés, mais je n’y crois pas.
Du Amazon tout craché : maltraitance, peur, intimidation et esclavage.