- Données basées sur les États-Unis. Enquête menée en 2023 auprès de 4 922 personnes recrutées en 1re à 5e position dans des startups
- Présentation distincte selon que le seuil de cofondateur est considéré comme étant d’au moins (5 % / 10 %), avec affichage des quartiles 25/50/75
- 1er employé (médiane) : 1 % / 1,49 %
- 5 % : 0,43 % (25) - 1,0 % (50) - 2,0 % (75)
- 10 % : 0,5 % - 1,49 % - 4,0 %
- 2e employé (médiane) : 0,75 % / 0,85 %
- 5 % : 0,27 % - 0,75 % - 1,5 %
- 10 % : 0,30 % - 0,85 % - 2,0 %
- 3e employé (médiane) : 0,5 % / 0,5 %
- 5 % : 0,2 % - 0,5 % - 1,0 %
- 10 % : 0,21 % - 0,5 % - 1,20 %
- 4e employé (médiane) : 0,42 % / 0,44 %
- 5 % : 0 % - 0,42 % - 0,92 %
- 10 % : 0 % - 0,44 % - 1,0 %
- 5e employé (médiane) : 0,31 % / 0,34 %
- 5 % : 0 % - 0,31 % - 0,76 %
- 10 % : 0 % - 0,34 % - 0,8 %
5 commentaires
Mon rêve, c’est de rejoindre une startup prometteuse, recevoir des actions et faire un exit haha
Le pourcentage ici, c’est bien celui au moment de la signature du contrat de stock-options, n’est-ce pas ?
À mesure que l’entreprise grandit, il y aura des augmentations de capital, donc au moment de l’introduction en bourse, j’imagine que le pourcentage sera bien plus faible,,
Sur ce graphique, c’est indiqué comme étant la Fully Diluted Equity (capital entièrement dilué), donc cela semble faire référence au pourcentage de participation final.
Si on fait le calcul à rebours, on pourrait sans doute aussi estimer approximativement le pourcentage de participation au moment de l’embauche (puisque l’entreprise devait alors en être au stade seed ou série A).
Même si c’est basé sur le marché américain et donc différent de chez nous, cela devrait être utile aux entreprises qui se demandent comment attribuer des parts aux premiers employés recrutés.
Je devrais aussi faire un récapitulatif complet de cette enquête de Carta pour le second semestre et le partager séparément.