Meta met fin à ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI)

• Meta a informé ses employés, via une note interne, qu’elle mettait fin à ses programmes DEI (Diversity, Equity, and Inclusion).
• Cela s’inscrit dans une démarche visant à renforcer les relations de Meta avec l’administration Trump, et laisse entendre que cela influencera les pratiques de gestion de l’entreprise.
• Changements
  • Recrutement : l’entreprise continuera à recruter des candidats de divers horizons, mais mettra fin à l’« approche des candidats diversifiés ».
  • Objectifs de représentation : fin des objectifs de représentation pour les femmes et les minorités ethniques.
  • Diversité des fournisseurs : arrêt des efforts d’approvisionnement auprès d’entreprises détenues par des profils diversifiés, avec un recentrage sur le soutien aux PME.
  • Programmes de formation : développement de programmes axés sur des pratiques équitables visant à réduire les biais, en remplacement des formations sur l’équité et l’inclusion.
  • Équipe DEI : suppression de l’équipe dédiée à la DEI, et Maxine Williams assumera un nouveau rôle centré sur l’accessibilité et l’engagement.
• Maintien des principes de base
  • Continuer à créer des produits destinés à tout le monde et ne pas prendre de décisions d’embauche sur la base de caractéristiques protégées.
  • Maintenir la cohérence des pratiques d’embauche afin de garantir l’équité et l’objectivité.
  • Les groupes communautaires d’employés (MRG) restent ouverts à tous.
• Fin des programmes DEI chez McDonald’s
  • McDonald’s a également annoncé la fin de certains programmes DEI.
  • Cela montre que le rejet des efforts DEI des entreprises se renforce à l’approche de l’investiture de Trump.
• Hausse des propositions d’actionnaires
  • Depuis 2020, les propositions d’actionnaires anti-DEI ont triplé.
  • Ces propositions constituent une part importante du rejet des efforts DEI des entreprises.

[GN⁺]

Avis Hacker News

• Un développeur logiciel a partagé son expérience avec la BBC, après quoi plusieurs grandes entreprises l’ont invité comme consultant pour leurs programmes de diversité. En pratique, il a toutefois rencontré beaucoup de résistance sur les questions de recrutement

  • De nombreuses entreprises ont utilisé des visuels Black Lives Matter sur les réseaux sociaux, envoyé des mémos et organisé des déjeuners, mais presque aucun recrutement concret n’a suivi
  • Les programmes DEI aiment produire un spectacle visible et donner l’impression qu’un travail important est en cours

• En tant que membre de la tribu Wasq'u, un intervenant souligne que des changements réels via les programmes DEI exigent un engagement durable et une attention soutenue sur le long terme

  • Il faut une implication profonde sur les enjeux sociaux et comprendre qu’il existe très peu de contributions « vendables » ou populaires
  • Le développement économique peut constituer une solution pour de nombreuses communautés minoritaires, et des intérêts communs peuvent rendre les compromis possibles

• En tant que personne racisée, un commentaire estime que les programmes DEI ont toujours relevé du formalisme et que ce type d’annonce est autodestructeur sans satisfaire personne

• Un avis juge que le recrutement axé sur la diversité dans la tech est une mauvaise approche et soutient que des efforts de diversité auprès des lycéens pourraient être plus efficaces

• Un développeur noir partage son expérience chez AWS et explique avoir eu le sentiment que les programmes DEI relevaient surtout du formalisme

  • Il insiste sur l’importance de collaborer avec des universités moins prestigieuses pour aider les étudiants à devenir compétitifs

• Costco estime que ses efforts DEI créent des opportunités pour les employés, les membres et les fournisseurs, et contribuent à la réussite de l’entreprise

• La note interne de Meta n’a rien de controversé, et un commentaire juge irrationnel de s’approvisionner spécifiquement auprès d’entreprises aux profils de propriété variés

• Les initiatives DEI relèvent du formalisme, et l’environnement politique actuel permet aux entreprises de montrer ce en quoi elles croient réellement

• La nomination de Dana White au conseil d’administration de Meta suscite des inquiétudes, certains y voyant un geste pour apaiser la nouvelle administration