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1 offre d’emploi en ligne sur 5 est fausse ou n’est jamais pourvue
- Selon une étude récente, environ 18 % à 22 % des offres d’emploi en ligne seraient fausses ou ne seraient jamais pourvues.
- Ces données ont été recueillies à partir des données internes de Greenhouse, une plateforme de recrutement qui aide à rédiger des offres d’emploi grâce à des logiciels d’automatisation.
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Le phénomène des « emplois fantômes »
- Le phénomène des « emplois fantômes » crée une grande confusion chez les chercheurs d’emploi.
- Une candidate nommée Serena Dao a postulé à plus de 260 emplois pendant plus d’un an, mais en est venue à se demander si beaucoup de ces postes existaient réellement.
- Certains experts supposent que ces annonces pourraient être une stratégie visant à donner l’impression que les entreprises sont en croissance.
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Services de vérification des offres d’emploi
- Greenhouse et LinkedIn proposent des services de vérification permettant de confirmer l’authenticité des offres d’emploi.
- Jon Stross, cofondateur de Greenhouse, a indiqué que le marché actuel de l’emploi est particulièrement difficile.
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Avis Hacker News
À cause de la politique d’immigration américaine, il fallait publier de fausses offres d’emploi. Un collègue titulaire d’un visa H1B devait publier une fausse offre afin d’obtenir sa carte de résident permanent, puis rejeter les candidatures de citoyens américains. Cela se produisait dans un domaine très spécialisé de la finance.
La part des offres publiées qui ne sont pas pourvues est élevée. Pour diverses raisons, beaucoup d’annonces sont mises en ligne alors qu’aucun recrutement n’est réellement prévu, ou bien la personne à embaucher est déjà choisie en interne.
Quelqu’un a postulé à un poste d’ingénieur logiciel dans un grand journal, mais a été refusé sans même un entretien. La raison était que le responsable du recrutement avait déjà choisi la personne à embaucher et faisait seulement semblant de chercher d’autres candidats pour la forme.
En s’appuyant sur une expérience dans le domaine de l’IA, un commentaire partage des observations sur le marché de l’emploi tech. Beaucoup d’entreprises suivent des technologies dont elles n’ont pas réellement besoin, et les fausses offres ainsi que les fausses agences de recrutement se multiplient.
Dans une ancienne entreprise, quelqu’un avait proposé de laisser une offre ouverte « au cas où un bon profil se présenterait », mais en réalité des milliers de candidatures n’ont jamais été lues.
Il n’existe pas de relation 1:1 entre une offre et une embauche, et beaucoup d’entreprises publient des annonces à plusieurs niveaux pour attirer des candidats aux compétences variées. Cela peut être interprété comme de fausses offres.
La multiplication des fausses offres d’emploi rend épuisante la rédaction de lettres de motivation personnalisées. Certaines personnes ne les écrivent plus que lorsqu’elles travaillent avec une agence de recrutement digne de confiance.
Une grande partie de la carrière de quelqu’un a été trouvée via des agences de recrutement, et cela s’est révélé très productif. Il est important de bien entretenir son profil LinkedIn.
Après des années de recherche d’emploi intensive, les occasions d’entretien ont été extrêmement rares. Le réseautage et l’envoi de lettres de motivation n’ont pas aidé, et les systèmes automatisés jouent contre les candidats. Le souhait est de voir le marché de l’emploi s’améliorer.