Comment un non-développeur peut interviewer un développeur

 (greghausheer.com)
8 points par xguru 2020-04-14 | 2 commentaires | Partager sur WhatsApp

Les questions qu’un fondateur ne connaissant pas le développement devrait poser lorsqu’il recrute un cofondateur/CTO/premier ingénieur, et ce que signifient les réponses à ces questions.

  1. Quelle était la taille de votre précédente équipe de développement ?

  2. Si vous avez travaillé dans une entreprise comptant plus de 30 développeurs, comment les équipes étaient-elles réparties, et comment la délégation du travail ainsi que les sprints étaient-ils gérés ? Qu’aimiez-vous et qu’est-ce que vous n’aimiez pas dans les processus de cette entreprise ?

  3. Comment estimiez-vous les délais de développement dans votre précédente entreprise ? Quel était leur niveau de précision ?

  4. Avez-vous déjà eu des problèmes avec un manager ? Avez-vous de l’expérience dans la réécriture d’un système existant (Second System) ?

  5. Contribuez-vous à l’open source ? Si oui, à quoi et pourquoi ? Quelles bibliothèques et quels outils utilisez-vous le plus souvent ?

Partie 2

  1. Comment résolvez-vous un problème lorsque vous n’avez personne autour de vous pour vous aider ?

  2. En tant qu’ingénieur, que signifie pour vous un « travail terminé » ?

  3. Si vous avez déjà créé une app ou un programme pour résoudre l’un de vos propres problèmes, parlez-nous-en.

  4. Si vous deviez recruter un autre ingénieur pour notre équipe, expliquez comment vous le chercheriez, l’intervieweriez et l’embaucheriez.

  5. Quels sont les aspects sur lesquels vous ne voudriez pas faire de compromis lorsque vous codez ?

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2 commentaires

 
xguru 2020-04-14

La partie 2 est ici : https://greghausheer.com/articles/…
 
xguru 2020-04-14

En réalité, on peut aussi se dire qu’il n’est déjà pas facile de comprendre ce niveau de questions...

Mais j’ai souvent vu des fondateurs non ingénieurs chercher un CTO sans même comprendre ce type de termes.

Comme il est dit au début de l’article : "It’s a great time to be a developer."

Faire au moins l’effort d’acquérir des connaissances de niveau développeur débutant aide à recruter de bons développeurs.

En complément : "Un article dédié aux dirigeants qui cherchent des développeurs" https://fr.news.hada.io/topic?id=1547