Le CV — une bataille d’une minute

« Ce que je veux vérifier dans un CV, ce sont sans doute les qualités de la personne que j’aimerais recruter, et au fond un résumé des questions que je poserai réellement au candidat en entretien. J’ai essayé d’énumérer une fois les critères qui, pour moi, définissent un bon développeur que j’aurais envie d’accueillir.

1. Des compétences de développement dans le domaine où il travaille / auquel il postule, ainsi qu’une évaluation précise de son propre niveau.

2. De la curiosité et de la passion

3. Repérer et améliorer au lieu de se plaindre

4. Un jugement rationnel et une communication capable de transmettre ce jugement

5. Le nous de l’équipe, pas le moi. »