- Les employés de la Wikimedia Foundation au Royaume-Uni demandent la reconnaissance de leur syndicat, une première pour un collectif de salariés lié à Wikipédia, marquant un nouveau cas d’organisation du travail au sein du mouvement Wikimedia
- Les employés ont envoyé une lettre à la direction le mercredi 24 juin pour demander que UTAW soit reconnue comme ayant le droit de les représenter
- La demande vise la WMF, l’organisation à but non lucratif qui gère Wikipédia et ses projets frères, et les employés exigent que la direction garantisse effectivement le droit à l’organisation et à la syndicalisation qu’elle a publiquement promis de respecter
- Les changements majeurs intervenus récemment au sein de la WMF ont renforcé les inquiétudes concernant la transparence, la confiance et l’orientation future de l’organisation, et plus de 1 000 bénévoles et membres de la communauté Wikimedia ont signé une pétition de soutien
- En dehors des États-Unis, le Royaume-Uni est la plus grande zone d’emploi de la WMF, et une part importante des employés britanniques est déjà syndiquée, ce qui donne à cette demande une portée significative
Demande de reconnaissance syndicale des employés britanniques de la WMF
- Les employés de la Wikimedia Foundation au Royaume-Uni ont envoyé une lettre à la direction le mercredi 24 juin pour demander la reconnaissance du droit de représentation de United Tech and Allied Workers (UTAW)
- UTAW est une organisation affiliée au Communication Workers Union (CWU)
- Ce collectif de salariés est la première organisation d’employés de Wikipédia à demander une reconnaissance syndicale
- Les employés exigent que la direction de la WMF applique réellement les garanties récemment affirmées publiquement sur le droit des salariés à s’organiser et à se syndiquer
Soutien au sein du mouvement Wikimedia et situation de l’organisation
- La WMF est une organisation à but non lucratif qui gère Wikipédia et ses projets frères, de vastes sites de connaissance libre rédigés et maintenus par des bénévoles du monde entier
- Les employés concernés sont des membres qui contribuent de longue date au mouvement Wikimedia et à des activités d’organisation
- Les changements importants intervenus ces derniers mois au sein de la WMF ont accru, parmi les employés, les inquiétudes concernant la transparence, la confiance et l’orientation future de l’organisation
- Plus de 1 000 bénévoles et membres de la communauté Wikimedia ont signé une pétition de soutien aux employés, et ils sont reliés à l’échelle mondiale sous le nom de Wiki Workers United (WWU)
- En dehors des États-Unis, le Royaume-Uni est la plus grande zone d’emploi de la WMF, et une part importante des employés britanniques est syndiquée
- John Chadfield, responsable national du secteur technologique du CWU, a déclaré que les employés ont lancé le processus pour construire un lieu de travail durable fondé sur la transparence, la responsabilité et la participation, et que la WMF devrait y répondre dans un esprit de bonne foi et de coopération
1 commentaires
Avis sur Lobste.rs
Bien. En général, plus les travailleurs sont syndiqués, plus ils sont forts. Ils résistent mieux aux licenciements, ont davantage de poids pour exiger des hausses de salaire afin de suivre l’augmentation du coût de la vie, et disposent aussi d’un vrai pouvoir de négociation pour obtenir de bons avantages sociaux
Je ne pense pas forcément que Wikipedia soit une organisation où un syndicat est indispensable. Pour une association à but non lucratif bien gérée comme Wikipedia, on pourrait s’attendre à ce qu’elle traite plutôt bien ses employés, mais si le besoin s’en fait sentir, ce n’est jamais mauvais d’appartenir à un grand syndicat capable de vous soutenir
Ensuite, l’organisation trouve quelqu’un d’autre animé par le même sens de la mission et le pousse à son tour jusqu’au burn-out. Et ça recommence
Une partie du problème vient du fait que les employés n’osent pas s’opposer à leur employeur par peur de mettre la mission en danger. Il y a de fortes chances qu’un syndicat soit nécessaire pour sauver à la fois les salariés et l’organisation de ce cycle horrible
Dans le pire des cas, la WMF a imposé à Wikipedia des projets inachevés (le lancement de VisualEditor) et a exploité la popularité de Wikipedia pour recourir à des méthodes de collecte de fonds douteuses, voire moralement limites. Dans les pays riches, les gens ignorent sans doute simplement les bannières alarmistes, mais la direction de la WMF s’est déjà vantée par le passé d’avoir obtenu beaucoup d’argent dans des pays pauvres. Des reportages ont ensuite clairement montré que beaucoup de personnes peu à l’aise avec l’anglais avaient vu ces bannières de dons et pensaient que Wikipedia fermerait si elles ne donnaient pas
La majeure partie de cet argent n’est pas réinvestie dans Wikipedia, mais sert aux projets ambitieux mentionnés plus haut et à un fonds de dotation qui ne cesse de grossir. Pour être clair, ce fonds est déjà tellement important que, même si la rhétorique agressive de la WMF pour lever des fonds n’était pas exploitante, elle serait de toute façon suspecte. Il n’y a absolument aucun manque de liquidités, et l’organisation pourrait continuer à fonctionner pendant au moins dix ans sans nouveaux dons
Ce syndicat semble être né en réaction au licenciement, il y a quelque temps, par la WMF, d’une équipe qu’elle avait elle-même créée auparavant, après que la communauté s’est plainte publiquement que « la WMF n’aide pas comme une organisation à but non lucratif devrait le faire »
L’avenir de la technologie appartient aux travailleurs
C’est agréable à voir. Je ne connaissais pas vraiment l’UTAW auparavant, mais ça a l’air d’être une organisation intéressante. J’aimerais qu’il y ait un peu plus de cette énergie de syndicalisation aux États-Unis
Ou regarder ici : https://en.wikipedia.org/wiki/Unionization_in_the_tech_sector