- La plupart des responsables de programme qui géraient le concours ont récemment été licenciés lors des réductions d’effectifs chez Google
- Les concours de programmation relèvent davantage des coûts que des profits
- Chaque année, 300 000 ingénieurs y participaient, et cela aidait au recrutement
Qu’est-ce que Google perd en annulant le concours ?
- Dans la communauté technique, la marque Google est déjà si forte qu’elle n’a pas grand-chose à perdre
- Il y a 20 ans, Google comptait 3 000 employés ; aujourd’hui, ils sont 180 000
- Autrefois, attirer des ingénieurs et bâtir sa réputation via ce concours était une tactique judicieuse
- Aujourd’hui, Google ne manque pas de candidats. D’autant plus que l’entreprise ralentit aussi ses recrutements récemment
- Du point de vue du branding et du marketing
- Tout le monde connaît Coca-Cola, mais l’entreprise continue malgré tout à dépenser énormément en marketing
- Aujourd’hui, tous les ingénieurs logiciel connaissent Google et savent aussi qu’on y trouve de nombreux défis passionnants en interne
- Si ce concours de programmation disparaît et que ses 300 000 participants ne sont plus là, cette perception va-t-elle diminuer ?
- Plus important encore : cette baisse, par ses effets cumulés, influencera-t-elle le type de talents que Google a toujours attiré facilement ?
1 commentaires
Google met fin à ses programmes de concours de programmation organisés depuis 20 ans
J’apporte ce billet parce qu’il y avait encore quelques éléments à dire à propos de cet article.
À ce stade, pour une entreprise de la taille de Google, il n’y a probablement plus grand-chose à gagner en termes de notoriété, mais c’est quand même regrettable à bien des égards.
Je me demande aussi ce qu’il se passerait si OpenAI + Microsoft ou Meta prenaient cette place.