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Google aurait licencié l’intégralité de son équipe de développement Python et lui aurait demandé de faciliter l’onboarding afin que des développeurs basés à Munich, où les coûts salariaux sont plus faibles, puissent reprendre ces rôles.
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Ci-dessous, une traduction du commentaire direct de la personne concernée.
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Thomas Wouters :
- Quand toutes les personnes avec qui vous travaillez directement, y compris votre manager, sont licenciées — pardon, il faut dire que « leurs rôles ont été réduits » — et que vous devez former leurs remplaçants. Des remplaçants à qui l’on a demandé d’occuper exactement le même poste dans un autre pays, mais qui ne sont eux-mêmes pas heureux de cette situation. (Comme si le capitalisme n’était en fait pas une bonne chose et qu’il ne fallait pas vouloir vivre aux États-Unis.) Je pense que je vais faire de plus longues promenades avec Akio pendant un moment.
(Source : https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855)
- Quand toutes les personnes avec qui vous travaillez directement, y compris votre manager, sont licenciées — pardon, il faut dire que « leurs rôles ont été réduits » — et que vous devez former leurs remplaçants. Des remplaçants à qui l’on a demandé d’occuper exactement le même poste dans un autre pays, mais qui ne sont eux-mêmes pas heureux de cette situation. (Comme si le capitalisme n’était en fait pas une bonne chose et qu’il ne fallait pas vouloir vivre aux États-Unis.) Je pense que je vais faire de plus longues promenades avec Akio pendant un moment.
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On peut aussi trouver des détails supplémentaires sur Hacker News.
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hi-v-rocknroll :
- C’est un cas typique de Google ces derniers temps. Il y a environ un an, ils ont licencié l’équipe de support avancé de GCP et l’ont remplacée par une main-d’œuvre moins chère. PS : je ne dirai pas de quel MAAN_ il s’agit, mais la moitié des recruteurs sont désormais en Inde. Par coïncidence, le MAAN_ dont j’ai récemment été licencié a choisi le licenciement plutôt que d’essayer de me trouver un autre poste en interne. J’ai l’impression que mon cerveau va exploser. Peut-être que les MAANG devraient se concentrer davantage sur la durabilité à long terme s’ils ont l’intention de retenir les meilleurs talents. Car avec l’incertitude provoquée par plusieurs vagues de licenciements, des slogans business flous et la réduction d’avantages déjà modestes, le moral est constamment, modérément mauvais.
(Source : https://news.ycombinator.com/item?id=40171125)
- C’est un cas typique de Google ces derniers temps. Il y a environ un an, ils ont licencié l’équipe de support avancé de GCP et l’ont remplacée par une main-d’œuvre moins chère. PS : je ne dirai pas de quel MAAN_ il s’agit, mais la moitié des recruteurs sont désormais en Inde. Par coïncidence, le MAAN_ dont j’ai récemment été licencié a choisi le licenciement plutôt que d’essayer de me trouver un autre poste en interne. J’ai l’impression que mon cerveau va exploser. Peut-être que les MAANG devraient se concentrer davantage sur la durabilité à long terme s’ils ont l’intention de retenir les meilleurs talents. Car avec l’incertitude provoquée par plusieurs vagues de licenciements, des slogans business flous et la réduction d’avantages déjà modestes, le moral est constamment, modérément mauvais.
3 commentaires
Est-ce que cela a aussi un lien avec les licenciements dans l’équipe Flutter ?
Cela semble être un cas typique de ce qui se passe dans les entreprises mondiales basées aux États-Unis.
Google licencie son équipe Python pour réduire ses coûts de main-d'œuvre
Sur GN+, seul ce post Mastodon a été traduit. Il y a aussi un résumé Hacker News, allez le voir également.