- Startup Alliance et OpenSurvey ont mené une enquête auprès de 900 personnes au total : fondateurs de startups en Corée, employés de startups, employés de grands groupes et personnes en recherche d’emploi
Résumé des résultats de l’enquête
- Ce qu’en pensent les fondateurs de startups
- L’ambiance récente de l’écosystème startup s’établit à 46,5 points, soit une baisse de 7,2 points par rapport à l’an dernier
- La plupart des fondateurs (76,5 %) ressentent une évolution négative de la conjoncture du marché, notamment en raison d’investissements et de soutiens tièdes de la part du capital-risque, ainsi que du recul des programmes de soutien du secteur privé
- En raison du risque de crise économique et des perspectives de détérioration de la conjoncture, ils estiment que la situation ne s’améliorera pas non plus en 2024
- 6 fondateurs sur 10 estiment qu’il est plus difficile de lever des fonds que l’an dernier (63 %)
- Pour faire face aux risques liés à l’hiver du marché du venture capital, ils envisagent des stratégies de diversification des revenus, de concentration sur les activités rentables, de réduction des coûts et de recours aux programmes publics de soutien
- L’évaluation du rôle du gouvernement dans la dynamisation de l’écosystème startup atteint 52,5 points ; alors que le besoin de sécuriser des financements de base pour l’écosystème, de stimuler l’investissement et d’assouplir diverses réglementations reste élevé, la perception de la nécessité d’un « assouplissement réglementaire » progresse particulièrement
- En moyenne, environ 30 % des startups sont déjà présentes à l’international ou en cours d’expansion sur des marchés étrangers
- La plupart choisissent l’Amérique du Nord et l’Asie du Sud-Est comme principales destinations, suivies du Japon, de l’Europe et de la Chine
- Lors d’une expansion à l’international, ils considèrent comme prioritaires la construction de réseaux d’affaires et de partenariats, l’obtention d’informations sur les marchés locaux, ainsi que le développement de la distribution et des canaux commerciaux. En revanche, les compétences linguistiques et la capacité à recruter des talents globaux sont jugées relativement moins importantes
- Ce qu’en pensent les employés de startups
- Seuls 42,0 % se déclarent satisfaits de la vie en startup, soit une baisse de 7,2 points de pourcentage par rapport à l’an dernier
- La culture d’entreprise autonome et horizontale, l’équilibre vie pro-vie perso et une structure de décision flexible et rapide sont jugés satisfaisants, mais les faibles compensations financières et l’instabilité de la vision et de la stratégie de l’organisation constituent les principaux motifs d’insatisfaction
- 3 personnes sur 10 recommandent de travailler en startup ; lorsqu’ils en recommandent une, ils citent surtout des startups au stade de financement Series A à B, dont le potentiel de croissance est déjà en partie démontré
- Les principales raisons de ne pas recommander sont le risque, l’instabilité, l’incertitude et le manque de structuration
- En cas de futur changement d’emploi, ils préfèrent avant tout les grands groupes offrant une rémunération plus élevée ainsi que de meilleurs avantages sociaux et bien-être
- Lorsqu’ils envisagent de rejoindre une startup, ils visent principalement les secteurs software/solutions et deep tech ; 1 personne sur 4 privilégie les startups présentes à l’international, capables de développer des compétences globales et d’internationalisation
- Les entreprises coréennes dont les employés de startups souhaitent comprendre la croissance rapide et la manière de travailler sont principalement Toss, Danggeun Market et Baedal Minjok
- 53,6 % des employés de startups estiment que le marché de l’investissement startup s’est contracté par rapport à l’an dernier, mais cela a peu d’impact sur leur intention de rester en poste ou de créer une entreprise
- Ce qu’en pensent les employés de grands groupes
- 1 employé de grand groupe sur 4 déclare avoir déjà été exposé à des informations sur les startups via des portails web, des applications communautaires réservées aux salariés ou des actualités/articles
- Le taux de salariés de grands groupes envisageant un passage en startup dans l’année est de 18,8 %, soit une baisse de 6,0 points de pourcentage par rapport à l’an dernier
- Lorsqu’ils envisagent une mobilité, ils attendent surtout une rémunération plus élevée, une structure de décision flexible et rapide, ainsi qu’un sentiment d’accomplissement lié à la croissance de l’organisation ; leurs préférences vont relativement davantage vers la finance/fintech/blockchain, la deep tech et le software/solutions
- Plus de la moitié (52,8 %) ont envisagé de créer directement leur propre entreprise au cours de l’année écoulée, un niveau similaire ou en légère baisse par rapport à l’an dernier
- Les secteurs de l’e-commerce/distribution, de l’agroalimentaire, de l’éducation et du voyage/loisirs affichent une proportion relativement plus élevée de personnes envisageant une création d’entreprise que les autres secteurs
- Cependant, la plupart des salariés n’envisagent pas de rejoindre une startup en raison de l’instabilité de la vision et de la stratégie de l’organisation, du manque de garantie d’équilibre vie pro-vie perso et de l’anticipation d’une faible rémunération
- Les employés de grands groupes ont cité Toss, Baedal Minjok et Danggeun Market comme Top 3 des startups coréennes dont ils souhaitent connaître la croissance rapide et le mode de fonctionnement
- Ce qu’en pensent les personnes en recherche d’emploi
- Pour elles, les startups renvoient à une image « jeune » et « nouvelle », et l’image « innovante/créative » progresse par rapport à l’an dernier
- Plus de la moitié connaissent mal les startups, mais Danggeun Market, Baedal Minjok et Toss se distinguent des autres par une perception de croissance rapide et un niveau d’intérêt plus élevé
- 1 personne sur 5 recherche habituellement des informations sur les startups, principalement via des applications/sites d’emploi et d’information sur les entreprises, des portails web et YouTube
- La plupart préfèrent un emploi dans de grands groupes coréens, des entreprises de taille intermédiaire ou des institutions publiques/gouvernement/entreprises publiques ; seules 1 % des personnes en recherche d’emploi souhaitent avant tout travailler dans le venture/startup
- Cependant, 44,5 % ont envisagé au cours de l’année écoulée de travailler dans une startup
- Pour les personnes en recherche d’emploi, les principaux attraits des startups sont une structure de décision flexible et rapide, les possibilités de développement professionnel et de carrière, l’équilibre vie pro-vie perso et le sentiment d’accomplissement lié à la croissance de l’organisation
- Parmi celles qui envisagent de travailler dans une startup, 6 sur 10 répondent que la présence ou non de l’entreprise à l’international n’influence pas leur décision, tandis que 25,8 % préfèrent les startups déjà présentes à l’étranger
- 45,5 % des personnes en recherche d’emploi ont envisagé de créer une entreprise au cours des 12 derniers mois, soit une baisse de 5,5 points de pourcentage par rapport à l’an dernier
- Lorsqu’elles envisagent une création d’entreprise, elles pensent principalement aux secteurs mode/beauté, contenus/médias et agroalimentaire, avec une hausse particulièrement marquée de 6,9 points de pourcentage sur un an pour le secteur mode/beauté
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