Des milliards de dollars de salaires volés aux travailleurs américains

Des milliards de dollars de salaires volés aux travailleurs américains

• Des salariés à travers les États-Unis ne reçoivent pas les rémunérations qui leur sont dues, ce qui alimente les critiques sur l’insuffisance de l’aide publique.
• José Martinez, qui travaillait pour un entrepreneur du bâtiment à New York, a fini par quitter l’entreprise après l’arrêt du versement de son salaire.
• Selon l’Economic Policy Institute, les travailleurs américains se font voler plus de 50 milliards de dollars de salaires chaque année, et dans la plupart des cas, cet argent n’est jamais récupéré.

Les formes du vol de salaire et ses victimes

• Le vol de salaire recouvre notamment le non-paiement des heures travaillées, les violations des lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, la requalification abusive en travailleur indépendant, l’absence de pause repas légalement requise, la confiscation des pourboires et les retenues sur salaire illégales.
• Le vol de salaire touche de manière disproportionnée les travailleurs à bas salaire, les femmes, les personnes racisées et les travailleurs immigrés, avec des effets négatifs sur les économies locales et les recettes fiscales.
• De grands employeurs comme Amazon, Walmart, FedEx et Bank of America figurent aussi parmi les cas de violations liés au vol de salaire.

Une réponse juridique insuffisante face au vol de salaire

• Malgré les lois de l’État de New York sur la protection du travail et la prévention du vol de salaire, environ 2,1 millions de travailleurs pourraient être touchés chaque année, pour un montant estimé à plus de 3 milliards de dollars par an.
• Certains États, comme la Floride, ne disposent pas de département du travail au niveau de l’État pour superviser la troisième plus grande main-d’œuvre du pays, ce qui laisse peu de moyens aux travailleurs pour récupérer les salaires volés.
• Il arrive souvent que des travailleurs signalent des cas de vol de salaire sans obtenir ensuite de réponse ou de mesures appropriées.

L’avis de GN⁺

• Cet article met en lumière l’ampleur du problème du vol de salaire aux États-Unis, en soulignant que les travailleurs à bas salaire, les minorités et les immigrés en subissent particulièrement les conséquences.
• Le fait que même de grandes entreprises soient impliquées dans ce type de violations souligne l’importance des recours juridiques et du contrôle.
• Le sujet montre qu’il ne s’agit pas seulement de protéger les droits des travailleurs, mais aussi d’un enjeu social directement lié à la dignité humaine, ce qui suggère la nécessité de renforcer le droit du travail et son application effective.

[GN⁺]

Avis Hacker News

• Le vol de salaire dans le secteur des services

  • Le vol de salaire est très répandu dans le secteur des services, et un nombre important d’entreprises s’y livrent.
  • Par exemple, dans le restaurant où l’auteur a travaillé pour la première fois après le lycée, il était d’usage d’arriver plus tôt pour préparer l’ouverture, mais sans être payé avant les 15 minutes précédant le début du service.
  • Se plaindre de cette pratique pouvait non seulement mener au licenciement, mais aussi rendre plus difficile le fait de retrouver un emploi dans le secteur.
  • Cela représentait une perte d’environ 7 dollars par semaine, mais il s’agit d’un acte qui pourrait juridiquement être considéré comme une infraction grave.

• Vol de salaire et déséquilibre juridique

  • Si un employeur détourne 20 dollars du salaire, cela est considéré comme une violation du droit des contrats, et la procédure pour y remédier est complexe et a peu de chances d’aboutir.
  • En revanche, si un employé vole 20 dollars et se les verse à lui-même, cela est considéré comme une infraction pénale, pouvant mener à une arrestation et à des poursuites.

• Le vol de salaire dans les entreprises technologiques

  • Les entreprises technologiques commettent du vol de salaire en licenciant des employés juste avant le versement d’éléments annuels de rémunération comme les actions ou les bonus.
  • Elles ne versent pas d’heures supplémentaires aux salariés au forfait annuel.
  • Elles promettent une promotion, attribuent des responsabilités supplémentaires, puis n’accordent finalement pas la promotion.

• Les problèmes des procédures juridiques pour protéger les droits du travail

  • Les procédures civiles standard destinées à protéger les droits du travail sont inefficaces.
  • Il faudrait une procédure rapide et simple, comparable à celle du recouvrement des pensions alimentaires.

• Réaction face aux salaires impayés

  • Lorsqu’un employeur ne paie pas les salaires pendant 4 semaines, les employés commencent à chercher un autre emploi.
  • Le non-paiement des salaires peut indiquer un problème de trésorerie dans l’entreprise, ce qui signifie qu’ils ne veulent pas dépendre d’une source de revenus instable.

• Définition du vol de salaire dans un manuel du personnel

  • Dans le manuel du personnel d’un ancien employeur, le « vol de salaire » était défini comme le fait de ne pas effectuer le nombre d’heures de travail prévu par le contrat.

• Retards de paiement dans le secteur de la construction

  • Dans la construction commerciale, il arrive que les salaires soient versés en retard, ou que certains ne soient finalement jamais payés.
  • Dans la chaîne d’approvisionnement du secteur de la construction, le processus de facturation mensuel peut être risqué et comporte de nombreux éléments complexes.

• Gestion de portefeuille d’investissement et rendement

  • L’investisseuse CASSANDRA_ E_ OAKLEY a réalisé un bénéfice de 70 000 dollars au cours du dernier trimestre, montrant comment des traders expérimentés peuvent générer d’importants gains.

• Absence de rôle de l’administration fiscale

  • L’article ne mentionne pas le rôle de l’administration fiscale.
  • L’administration fiscale réagit de manière très stricte lorsqu’elle estime ne pas percevoir correctement les impôts qui lui sont dus.

• Le vol de salaire dans une société concurrentielle

  • Dans une société concurrentielle, les sous-traitants et les fournisseurs se livrent concurrence sur les prix bas, ce qui rend difficile d’éviter des effets pervers comme le vol de salaire.
  • Employés et employeurs participent parfois tous deux au vol de salaire, par cupidité.
  • Un ingénieur en construction qui pratiquait conjointement la fraude fiscale s’est retrouvé, à cause de la crise financière, dans une situation où il n’a presque pas été payé pendant deux ans.
  • Un salarié individuel est plus vulnérable qu’une organisation ; il est donc important de constituer une réserve et de chercher d’autres opportunités au cas où l’organisation cesserait de payer.
  • Cependant, pour la plupart des gens, en particulier les plus vulnérables, il est presque impossible de constituer une telle réserve et de trouver d’autres opportunités.