- Une entreprise de CRM SaaS pour les associations caritatives
- Adoption du modèle 100/80/100
- Salaires et avantages maintenus à 100 % comme avant
- Temps de travail réduit à 80 % du précédent (4 jours par semaine, du lundi au jeudi)
- Productivité maintenue à 100 % comme avant
- L’espace de travail principal reste le bureau, mais le télétravail est aussi possible si nécessaire
- Trouver des moyens de maintenir la productivité est une responsabilité de toute l’équipe
- Par exemple, supprimer les réunions inutiles, coller des panneaux Do Not Disturb sur les bureaux pour favoriser la concentration, et automatiser les tâches de gestion manuelles
- Comme la récompense (la semaine de 4 jours) est très attractive, tout le monde fait de gros efforts pour trouver des moyens d’être plus efficace
- L’équipe support client fonctionne avec une rotation claire afin d’assurer une assistance sur 5 jours, et les indemnités ainsi que les politiques existantes pour le travail le week-end et les astreintes sont étendues pour couvrir aussi le vendredi
2 commentaires
Après avoir testé la semaine de 4 jours en bêta pendant les deux dernières semaines, c’est vraiment trop bien… haha
Bolt, adopte définitivement la semaine de 4 jours
L’expérience de la semaine de 4 jours chez MS Japan augmente la productivité de 40 %
Le test de la semaine de 4 jours en Islande, un « succès écrasant »
La Belgique approuve la semaine de 4 jours et accorde le droit d’ignorer les contacts du supérieur après le travail