Vous travaillez sur 4 jours par semaine ?

Réponses à la question publiée sur HN : « Comment avez-vous trouvé un emploi en semaine de 4 jours, ou comment avez-vous négocié un passage à 32 heures ? »

• À chaque entretien, j’ai demandé si le travail sur 4 jours était possible (je l’ai aussi demandé à mon employeur actuel, mais cela a été refusé). Je ne l’ai pas exigé, j’ai simplement posé la question. En procédant ainsi, j’ai fini par trouver un poste avec de bonnes conditions (et mieux payé que mon salaire actuel).
• Pour m’occuper de mon enfant de 15 mois, j’ai demandé à mon patron s’il était possible de passer à 4 jours de travail. Sa réponse : « Il vaut mieux que vous travailliez 4 jours plutôt que de démissionner. » C’est donc ce que nous avons fait. Mon salaire a été réduit de 20 % (ce à quoi je m’attendais, et cela me convenait).
• John Noble, qui tient le blog Johnny•Decimal
  • travaille comme contractuel dans une société australienne d’intégration IT
  • est passé d’un travail occupant 71,4 % de sa vie à environ 57,1 %, et il trouve cela excellent
  • le lundi est son jour non travaillé, qu’il consacre en général à des side projects, ou à aller au cinéma / visiter des galeries / faire du shopping
  • quand c’est chargé, il travaille 40 heures, mais sa moyenne était de 36, et elle est maintenant de 32 heures
  • en réalité, il ne travaille pas moins ; il est simplement plus concentré, sans temps perdu
  • il cherche maintenant un nouveau poste et indique carrément sur son CV qu’il ne travaille que du mardi au vendredi
  • c’est un contractuel à vie, qui ne souhaite pas de poste permanent
  • le salaire souhaité varie selon le travail, mais il demande en principe environ 220 AU$ de l’heure (environ 200 000 wons)
• Je travaille actuellement 35 heures par semaine. J’ai 4 semaines de congés et des arrêts maladie illimités. Je n’ai jamais été aussi en forme ni aussi peu stressé de toute ma vie.
• J’ai essayé le travail sur 4 jours à deux reprises, et je le recommande à ceux qui peuvent se le permettre. À cause des impôts, la baisse réelle de revenu est inférieure à 20 %.

[galadbran]

Ce n’est même pas à la journée, mais 200 000 wons de l’heure, donc environ 30 millions de wons par mois… C’est un poste de niveau cadre dirigeant… ?

[aster]

200 000 wons de l’heure..?

[kernel00]

Le travail sur 4 jours par semaine, devenu un sujet central à la Devcom : est-ce possible ? https://m.inven.co.kr/webzine/wznews.php?idx=275644 : il s'agit d'une conférence de retour d'expérience sur sa mise en place dans des studios de développement de jeux à l'étranger.

[moderato]

Je vis en province, mais je travaille dans une entreprise qui est passée à la semaine de 4 jours.
La mise en place de la semaine de 4 jours n’a pas entraîné de baisse de salaire.
En revanche, comme c’est en province, les salaires y sont de toute façon bien moins élevés qu’à Séoul.
En province, il n’y a presque pas d’entreprises avec une structure de revenus vraiment solide.
Bref...
Comme il est difficile de résoudre la question des salaires, je comprends aussi la position des entreprises qui préfèrent se concentrer sur la réduction du temps de travail.

En posant juste un jour de congé en semaine, on peut partir 3 nuits et 4 jours en voyage,
et comme on peut se reposer avec l’impression d’être toujours un peu en vacances, ça apporte aussi plus de sérénité, ce qui est appréciable.
On touche le même salaire tout en travaillant moins de jours, donc au fond, ça donne presque l’impression d’une augmentation de salaire.

[xguru]

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Quand on lit des articles sur la semaine de 4 jours, on voit souvent des entreprises qui parlent de « travailler seulement 80 % du temps tout en conservant 100 % du salaire ».
Mais ici, j’ai trouvé intéressant de voir plusieurs commentaires qui parlaient carrément de réduire le salaire à 80 %.
Bien sûr, même à 80 %, cela dépendrait aussi du niveau de rémunération proposé par l’entreprise en question ;;