Qui devient entrepreneur ?

Analyse de sept facteurs qui favorisent le fait de devenir entrepreneur

Les vandales adolescents

• Avant même d’entrer dans la vie active, ils ont une capacité intellectuelle plus élevée, une estime d’eux-mêmes plus forte et une plus grande conviction de pouvoir déterminer leur propre avenir
• Ils ont aussi une probabilité plus élevée de se livrer à des activités illégales (l’indice de participation à des activités comme l’absentéisme scolaire, le jeu, le trafic de drogue, les petits vols ou le vandalisme est supérieur de 21 % chez les entrepreneurs par rapport aux salariés)
• Autrement dit, les jeunes à la fois « intelligents (Smart) » et « illicites (Illicit) » ont plus de chances de devenir entrepreneurs
• Ce sont aussi eux qui ont le plus de chances de voir leurs revenus le plus fortement augmenter lorsqu’ils passent du statut de salarié à celui d’entrepreneur
• Parmi les 6 cofondateurs de PayPal, 4 fabriquaient des bombes au lycée

Les généralistes

• Article de 2005 d’Edward Lazear, « Entrepreneurship »
• Qui crée une entreprise : les spécialistes (Specialists) ou les touche-à-tout (Jack of all trades) ?
• 3 % des personnes ayant occupé moins de 3 rôles spécialisés sont devenues entrepreneures, contre près de 30 % de celles qui ont occupé 16 postes différents ou plus
• Changer d’entreprise réduisait la probabilité de devenir entrepreneur, tandis que les personnes ayant exercé plusieurs rôles au sein d’une même organisation étaient les plus susceptibles de le devenir
• Dans les faits, beaucoup de fondateurs montrent une largeur de connaissances et une polyvalence hors du commun

Lorsqu’il existe une communauté

• Article de Kim Hyejun, « Knitting Community: Human and Social Capital in the Transition to Entrepreneurship »
• Même dans les communautés de tricot, les personnes devenues entrepreneures en « vendant leurs propres patrons » ont tendance à réaliser davantage de projets de tricot dans des catégories plus variées
• Cela reflète la conclusion de Lazear selon laquelle « les entrepreneurs tendent à être des généralistes avec un ensemble de compétences équilibré »
• Fait intéressant, les entrepreneurs ont tendance à expérimenter avec un plus petit nombre de compétences. Cela suggère qu’une certaine forme de « spécialisation » a aussi de la valeur
• Pourquoi seules certaines personnes, parmi celles ayant des capacités de tricot comparables, passent-elles au statut d’« entrepreneures » ?
  • La raison principale est l’« encouragement »
  • Les compliments d’autres tricoteurs, mais aussi de la famille ou des amis, peuvent être un catalyseur important (même lorsqu’ils viennent de personnes sans aucune expérience du tricot)
• Rejoindre une communauté locale rend cette transition vers l’entrepreneuriat plus fréquente à cause de cet effet
• Si une tricoteuse rejoint un groupe « Stitch N' Bitch », qui compte 3 000 groupes rien qu’aux États-Unis, sa probabilité de devenir entrepreneure augmente de 13 à 25 %
• Nous avons tous parfois besoin d’un petit coup de pouce

Être moins bien rémunéré

• Dans un coin du multivers, Steve Jobs a pris sa retraite comme salarié chez HP, et Jan Koum travaille encore comme PM chez Twitter
• Mais dans la réalité, tous deux ont été rejetés par ces entreprises et ont créé Apple et WhatsApp
• Dans « Information Frictions and Entrepreneurship », Deepak Hegde et Justin Tumlinson soutiennent que
  les gens choisissent l’entrepreneuriat lorsqu’ils sont rémunérés de manière inadéquate
• Le problème fondamental est l’asymétrie d’information
• Les employeurs évaluent sur la base de « signaux observables de capacité », comme le niveau d’études ou l’expérience précédente
• Ce sont des signaux raisonnables, mais au final ils comportent du bruit
• Lorsqu’un employeur juge un candidat selon ces critères, il peut le sous-rémunérer
• « Plus l’écart entre la capacité individuelle et la capacité médiane des personnes ayant le même niveau d’études est grand, plus la probabilité de choisir l’entrepreneuriat augmente »
• Cela aide à expliquer pourquoi l’immigration mène souvent à l’entrepreneuriat
• Récemment, un GP d’un fonds de VC a aussi indiqué que 70 % des fondateurs de son dernier fonds étaient des immigrés
• Aux États-Unis, les immigrés ont deux fois plus de chances de devenir entrepreneurs

Les survivants de l’adversité durant l’enfance

• Pendant la grande famine chinoise de 1959 à 1961, 45 millions de personnes, soit 7 % de la population, sont mortes de maladies liées à la faim (même si le sujet reste tabou en Chine)
• Selon une étude, les personnes issues des régions les plus durement touchées avaient la plus forte probabilité d’émigrer (vers d’autres régions de Chine) et de devenir entrepreneures
• Dans un tel contexte, il faut savoir compter sur soi-même et s’adapter à un environnement changeant ; les enfants de cette période ont donc pu développer ces traits très tôt

Les personnes atteintes de trouble bipolaire, de TDAH ou de TOC

• « Il n’existe pas de grand génie sans une part de folie » — Aristote

41,9 ans

• Pour le grand public, la Silicon Valley est le territoire des jeunes prodiges, comme Bill Gates ou Mark Zuckerberg
• Mais en réalité, selon une étude portant sur l’ensemble des startups américaines, l’âge moyen des fondateurs est de 41,9 ans
• Pour les fondateurs dans la high-tech, l’âge moyen se situe entre 41,9 et 44,6 ans
• Même dans des hubs entrepreneuriaux comme la Silicon Valley, il reste élevé, à 40,8 ans
• Si l’on ne regarde que les ventures ayant réussi, l’âge moyen augmente encore. Pour les 0,1 % de startups à la croissance la plus rapide, l’âge moyen des fondateurs est de 45 ans
• Malgré ces données, les investissements VC restent biaisés en faveur des jeunes fondateurs
  • Au lieu de chercher un nouveau Zuckerberg, les investisseurs devraient chercher le prochain Herbert Boyer (fondateur de Genetech, qui a créé son entreprise à 40 ans)

[colus001]

J’ai moi aussi créé plusieurs entreprises, mais maintenant que je le fais après la quarantaine, c’est clairement le plus stable haha

[toughrogrammer]

L’âge moyen des fondateurs est de 41,9 ans : est-ce vraiment l’âge auquel ils se lancent ? Ça me paraît beaucoup plus élevé que ce à quoi je m’attendais...

[xguru]

J’ai moi aussi lancé ma troisième startup à 41 ans. Mais c’était clairement plus stable que les deux premières fois.

[botplaysdice]

J’imagine qu’il existe beaucoup de formes différentes de création d’entreprise. Lorsqu’on crée son entreprise vers 40 ans, c’est sans doute avec une vraie conviction… en se disant qu’on peut prendre une part de marché de cette taille sans que le risque soit trop grand… ce genre de cas, je pense… Quand on est jeune, ce n’est pas un peu différent ?

[roxie]

Ils n'ont peut-être pas vérifié combien de fois il avait échoué auparavant ?

[wogks4000]

En voyant dans le texte que « the National Bureau of Economic Research study finds the mean age for founding a company to be 41.9 years old. », il semble bien que l’âge de création d’entreprise soit correct. En général, les entreprises les plus visibles sont souvent créées par de jeunes prodiges, qui attirent aussi beaucoup plus l’attention, alors qu’à l’inverse les personnes d’âge mûr construisent souvent des activités stables, peu connues en dehors de leur domaine. C’est sans doute pour cela que ce chiffre peut paraître plus élevé qu’on ne l’imagine.